关于中高层管理人员的招聘方式？

newzc

除了采用猎头的方式，中层、高层管理人员的招聘，大家有什么经验分享吗？

糖糖2003

内部人员或者熟人介绍

炼骑

挖角吧

newzc

炼骑 发表于 2011-11-5 14:16
  _4 r/ X% |6 p' H0 ^- M! ~' t挖角吧

没有门路噢

kuai乐

对自己有信心的话，直接电话打出去
& n7 Q  i$ r: u5 ]约出来喝咖啡

威哥1号

首先对于楼主的发帖我代表版主表示鼓励！
6 X3 J! \. L  w企业的中高层管理人员的招聘一直是企业的一个招聘难题，为什么难呢？因为越是到中高层人员，企业的要求就越高，相对的招聘渠道也越少，所以很多企业的HR头疼这样的人员招聘，但是不招又不行
5 w% I0 U/ `: Z3 ^. w% c以下，就我自己所处理过的跟楼主分享一下
7 c* I" [: m4 |6 w5 e# M第一，猎头，猎头是个比较快捷的渠道，省事，但不一定省心，除了收费昂贵之外，可能推荐过来的人还不如自己的招聘专员找的人员之量高，建议慎用！
第二，内部提拔，多数企业很喜欢内部提拔干部，好处多多，熟悉企业，直接上手等，但是也有弊端，没有新鲜血液的注入，组织的内部缺少了新的活力。
- b" B$ G* l7 @第三，高端人才交流会，现在，在一些大城市，每年都会有定期的几场高端人才招聘会，去到这样的招聘会，可以猎到一些比较优质的简历从而安排面试，缺点是这样的高端人才交流会主要集中在大城市，而且数量比较少，不常见。
3 X4 g, R$ E# ?/ O9 r, P4 ?第四，熟人推荐，HR的熟人或者企业内部人员推荐过来的熟人，这种方式的优点之处是对企业的文化，管理制度等比较熟悉和认同，缺点有些任人唯亲的嫌疑无法避免。
第五，专业性的论坛，一些技术型的高管可以在一些技术人才比较集中的论坛发帖招聘，这是个比较新的方法，类似的方法还有微博，这些方法优点是信息传播比较迅速，缺点是同城的限制应聘人员限制在同城或者附近，远了的不太可能过来面试。
$ z6 D5 B$ j3 p以上，希望可以帮到你！

newzc

威哥1号 发表于 2011-11-5 21:41
首先对于楼主的发帖我代表版主表示鼓励！
: V) R+ `8 G/ T: j( |/ P% z- A企业的中高层管理人员的招聘一直是企业的一个招聘难题，为什么难 ...

谢谢分享！

newzc

kuai乐 发表于 2011-11-5 20:34
对自己有信心的话，直接电话打出去
  V! M! g) n' P2 G& R约出来喝咖啡

关键是获取不到联系方式啊

kuai乐

newzc 发表于 2011-11-15 15:10
7 K7 [4 p; k* U6 Q+ v6 r3 ?$ ^0 Q关键是获取不到联系方式啊

各种途径吧，这东西八仙过海。
0 r3 \( C4 K) |, b. R% q: d3 s
4 q; {0 n+ V; l网上也有一些list

newzc

kuai乐 发表于 2011-11-15 15:13
各种途径吧，这东西八仙过海。
1 x8 v/ T; J# v. N3 U
* ^* B3 F  u9 e2 A" y9 F网上也有一些list

! i- n  Z" j3 x6 |% Q( @; ~还是希望能获取到一些同行高管的联系方式