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本帖最后由 宠着小猪 于 2012-1-5 09:55 编辑 # g* N$ b- u) ~2 v( n/ r7 A
, ^! P7 k& v( o1 |% K' X2 k
不同公司对年假的规定各不相同,有些公司年假是根据员工入职的长短来计算的,而年假计算公式就是计算能休几天假的公式。虽然年假计算公式根据实际情况有所差异,但原理基本上是一样的。下面,世界工厂网小编为大家汇总几种年假计算公式,供大家参考。 例1:甲员工于2004年3月8日入职* b7 s" H2 L3 D
满1年后才可以休年假,所以2004年3月8日-2005年3月8日是没有年假的。
; M1 J$ D7 V$ e' d+ n: d9 ? 此员工已休年假:2005.3.8-(5天)- 2006.3.8) B j& n; e9 i; w7 Y# [
这5天实际上是休的05年3月8日到06年3月8日这一年的年假
* D; ~; j1 J# L) {1 C% H 2006.3.8-(7天)-2007.3.8* ^3 b% P5 r0 ?& w4 M8 w/ F
这7天实际上是休的06年3月8日到07年3月8日这一年的年假
: p' A, R1 e4 A; x9 n 所以现在是2009年4月30日按理说是可以休年假7天。此员工在2009年可休从2009年3月8日到2009年12月31日共计299天所享有的年假为5.5天。2 e5 x- W- i( f4 u
年假计算公式: M: S1 e; W. m- ?( b2 @
(299/365)*7=5.73 取整为5.5天。
o( N4 @8 ]; H% l* A) H8 Q9 K 这5.5天此员工必须在2009年3月8日到2009年12月31日休完。今后每年从1月1日到12月31日都可以休当年的年假。
* o; G( T* D" L# o0 h8 @1 v: T8 G. d例2:
M% o6 y8 E9 C0 B. B3 w; S 雇员在入职当年的年假,根据雇员在当年度(1月—12月)所服务满的整月数按比例折算.若雇员为当月15日(含)前入职,则当月按一个月计算; 若雇员为当月15日后入职,则当月不计.) M9 _$ V" m' _' S* r
如果计算所得年假少于0.5天,则以0.5天计算;如果多于0.5天,则以一天计算.
& q z% u5 L5 ~2 g A雇员是一位员工,入职日期为2007年1月1日,那么A雇员从2007年3月1日开始就享有年假
6 ^7 W$ ]" {( [+ W: d9 l5 x 年假计算公式为:
; ?" v- _: g' E. {7 I4 [7 L6 Y (2个月÷12个月)×8天=1.5天
y$ [) P. J5 `1 _ k 例3:
- P) ]2 q) N) i4 s, w 按照天数算,工作年限10年以下,每年有7天年假。
& V0 s ^; q. w1 p* B' W 年假计算公式:
0 |4 F9 C. L: @# O; P) {4 T! c 年假= x / 365 * 7。
; p5 V/ U7 [. e 其中x为到年底所做的天数,365代表一整年有365天,7代表第一整年的年假为7天。' Q% Y5 j! k* \; ~" P
工作年限10年—20年的每年10天,工作年限20年以上的每年15天。: j( n% k& D v, n$ C; o2 |
年假计算公式excel写法:
# t2 p2 |# b& p$ o0 ]) p% ? 第一列为姓名,第二列为加入年月日,第三列为2011年年假,在C2单元输入:
1 |" G6 O0 \! I4 B" X0 k9 d =IF((NOW()-C2)<365,INT(5*((NOW()-C2)/365)),IF((NOW()-C2)<3650,5,IF((NOW()-C2)<7300,10,15)))
! P' s% t8 G3 X& q( g' ], T: Z
# ^1 Q ^) c) h4 q感谢豆豆胡提供正确公式,感谢kuai乐提供意见。
! }4 W. V. J c2 {/ \4 I* C' d
3 s; t' i% q9 a A/ y# W" u7 O |
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