签劳动合同时激励机制工资制度怎么体现?

joycerenli

" b, J( @6 \4 C( _% X5 |. _# T
在签订劳动合同时，由于销售部的工资是激励机制，基本工资只有400，加上提成之后，如果业绩不够要扣工资。请问这种情况的企业在签订合同时怎么处理这种问题呢？
) s7 O5 Y+ o; C& h$ ]0 m$ ^8 ?& f还有一个是激励机制的，各个部门都要，请问这些在劳动合同上怎么体现呢？

windysos

1、合同工资不能低于当地最低工资；
2、业绩不够的话，也不能扣工资的，可以扣奖金和绩效；
& B* Q- K" r  X  u+ c& O6 F/ V3、销售人员最好是有相应的销售提成或奖励政策，薪酬最好以责任目标年薪制。供参考。

joycerenli

windysos 发表于 2011-11-8 17:18
& S7 A" l4 j# h; ?: l2 n1、合同工资不能低于当地最低工资；
! z; ^# ^; c4 r. f7 I1 ~7 z2、业绩不够的话，也不能扣工资的，可以扣奖金和绩效；
3、销售人员最 ...

请问我在制定合同的时候，工薪方面要怎么写呢？

炼骑

天啊，你基本工资敢写400，小心被人告你

junren0618

建议你们在合同上将薪酬额写为“基本工资为国家/地方规定的最低保障工资额，并再此基础上根据销售业绩予以提成”，为妥。

joycerenli

炼骑 发表于 2011-11-8 18:12
" _5 e- _7 [6 Q+ \( A/ l' m天啊，你基本工资敢写400，小心被人告你

- P! s2 f+ I8 V/ J5 O9 c他们销售基本工资400，但是加上提成之后都有四五千。。不固定的工资，还有加上奖励机制、考核机制 这些在劳动合同上要怎么去体现呢？

joycerenli

junren0618 发表于 2011-11-9 13:01
4 o, q" n- b" t7 J" U建议你们在合同上将薪酬额写为“基本工资为国家/地方规定的最低保障工资额，并再此基础上根据销售业绩予以 ...

; V) x5 S4 ~& z/ P6 L3 x) K7 H/ j我们这边的最低保障工资是850、、还有比较重要的是激励机制
激励机制除了销售部其他部门都要、、这些在劳动合同上要怎么体现呢？