“跳楼”会不会成为解决劳资纠纷的“绝招”？

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【起因】
; y6 d6 y% b! m. C9 C: K2 M刚在搜狐首页看到“宁波15名工人因劳资纠纷欲跳楼 已僵持1小时”的新闻，立即联想到和自己刚刚亲身经历的事件惊人相似。
某公司部分员工因劳资问题与公司夜以继日“协商”，过程中，有2人做出“跳楼”举动，公安、消防、地方相关部门领导都有到场协调。
- }' P5 t$ N* R# L& R劝导过程中，有员工在劝解时向2人说“还没协商完，先不要下来”。该行为是否员工事先约定好的“手段”，我们不能下断言。
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) B8 C5 h& D2 `, }# X' z【议题】“跳楼”会不会成为解决劳资纠纷的“绝招”？
) k( I% a4 M- e! I5 g【个人思考点】
5 d: J1 F6 V( y1 b* {1、以“跳楼”作为谈判条件是否理智、合法？
2、“跳楼”之类的行为是解决劳资争议的终极手段吗？
0 _; K0 c2 Q* t1 q3、媒体在采集新闻时，针对此类事件该怎样运作，要不要考虑导向？
+ ]; U/ W  \- N3 `+ g     一旦某次“跳楼”行为促使资方妥协，媒体发布后是否会引发仿效、诱发此类事件激增？
     仅考虑“新闻性”，不考虑对当地投资环境的影响么（跳楼的一定有冤枉吗）？
4、国内是否有100%没有瑕疵的企业（尤其是劳动密集型企业）？
& m# ^6 G% C" W2 m+ @     企业的“瑕疵”是否和政策超前、规定不完善有关？这类原因引发的争议全部由企业承担“违规”责任么？
, c- N" C0 d5 ~% z. j5、其他暂且不论，没有按法定程序维权的行为，尤其是“跳楼”之类的，不可取。
1 G+ ]' o1 V5 r$ B) x: d6、企业该怎样做好守法、预防、紧急对应工作。
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' ~3 B7 i; l; W! I4 u% l5 I. i希望不要出现“跳楼”热、“跳楼”潮！

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HR剑客

这是非常不理智的做法，有问题都可以坐下来谈的，跳楼是解决不了滴，如果企业置之不理，难得真的为了那些钱跳下去吗？不如去劳动部门、去政府单位申诉，我就不信还真的没有王法了。