《劳动合同法》给企业带来的风险-01

宏泰专汽HR

RT，今天我们讨论的话题：

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（一）不签订书面劳动合同的风险

  1、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？

  2、哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同，可以不支付双倍工资？

  3、双倍工资指税前工资还是税后工资？包括还是不包括奖金？

  4、劳动合同倒签，是否需要向员工支付双倍工资？

  5、劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？

  6、确实没有与员工签订书面劳动合同，有没有办法不向员工支付双倍工资？

欢迎各位HR接棒。

愤怒的小火车

坐等专家

苏秦背剑

（一）不签订书面劳动合同的风险
6 c" S) p6 o( L% ~5 W) L6 S
9 j$ O+ }( K, H# Y% E! [/ ^  1、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？
: q  h) X# m9 v$ a8 [7 a     非全日制员工可订立口头协议

  2、哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同，可以不支付双倍工资？
3 |2 I: G% H* z, C" @0 ]* P     三期员工劳动合同到期后未续签的
     非全日制用工
/ v$ y- O/ [/ U. W. o  W
/ a# A. c* n4 x6 d9 T! Y0 V  3、双倍工资指税前工资还是税后工资？包括还是不包括奖金？
2 d. }  F& m4 O$ g) }! L1 C     双倍工资应该是税前工资，包含奖金、加班费
. G" |, \8 r5 B: v
  4、劳动合同倒签，是否需要向员工支付双倍工资？
     倒签合同虽然意在掩盖未及时签订劳动合同造成的风险，但劳动合同法的规定意在约束用人单位及时签订劳动合同，如果发生劳动争议，还是要支付双倍工资的。

9 T+ s" Q6 \1 G7 x6 f% F6 n7 N1 d  5、劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？
     三期员工不存在问题
     非全日制用工员工部存在问题
     其他员工如果未续签，就要支付

- n  w5 m# ]" V. S( d/ j) @% a  6、确实没有与员工签订书面劳动合同，有没有办法不向员工支付双倍工资？
     除非证明是员工自己不愿意签订劳动合同
( a5 _2 N$ {1 o* U5 K. ?: ]
以上仅供参考，欢迎拍砖

山村牧童

苏秦背剑 发表于 2011-11-27 09:30
（一）不签订书面劳动合同的风险

  1、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？

嗯，学习了！

宏泰专汽HR

继续等待高人指点，讨论。

shenslan

保险合同

宏泰专汽HR

高人在哪里，欢迎高人指点啊 非常感谢！  如果第一个话题弄的好，接着会有很多重要话题供大家讨论的。

SHANV

没答案吗

SHANV

  宏泰专汽HR           你好，请问你之前发的劳动合同给企业带来的风险有答案吗

筒小宝

6、确实没有与员工签订书面劳动合同，有没有办法不向员工支付双倍工资？
这个应该没什么问题。因为劳动关系建立的基础是依于劳动合同的，如果双方之间无劳动合同，则不需支付双倍工资。