请大家帮忙看这个劳动争议应该怎么办

莫愁公主

我们公司是一家电力公司，因为厂房那边的主任经常迟到，故意拖延工期，还结常顶撞上司，听说还在外面接私活，所以领导把他给开除了，但是他心里心里不满。认为合同期限没到，要求公司给他赔偿，请问公司现在应该怎么做？
/ y* T, e- o  [& a. S

31号

收集证据（本应当在开出前作）：
1、经常迟到的证据；
4 ~. z; h# ?; T* F' {: v* R2、故意拖延工期的证据；
3、在外接私活（兼职）的证据
7 q. O: s) k2 A9 k0 {: R3、公司的相关规章制度

markkk2010

寻找证据，收集证据，维护企业利益！
赞楼上！

莫愁公主

31号 发表于 2011-11-28 11:34
收集证据（本应当在开出前作）：
) \# c! ^" k8 n1、经常迟到的证据；
2、故意拖延工期的证据；

2 s, N0 U) K! v0 }6 e  R谢谢你，可是由于我们公司刚成立不久，规章制度还没有建全，这个会不会有所影响呢

莫愁公主

markkk2010 发表于 2011-11-28 11:37
# }' B9 K' p; r寻找证据，收集证据，维护企业利益！
赞楼上！

! R/ r! \# C7 L. y谢谢

宏泰专汽HR

寻找开除证件，包括迟到、早退、接私活等。

宠着小猪

莫愁公主 发表于 2011-11-28 11:38
谢谢你，可是由于我们公司刚成立不久，规章制度还没有建全，这个会不会有所影响呢 ...

你的规章制度未建立，同时接私活也只是听说，所以个人认为企业败诉的可能性较大。

thingcoming

如果贵公司与当地劳动部门关系处的还好的话，有个损招：拖
8 @6 y  Y4 ?% U( R" d6 S- z5 D
  J) u& d0 J+ \& h) |0 L员工愿意告就告，仲裁拖到最后的日子裁、上诉拖到最后等等，这样仲裁、一审、二审下来差不多能拖个一两年的

国源

呵呵！以收集证据为准

qd991

thingcoming 发表于 2011-11-28 13:24
如果贵公司与当地劳动部门关系处的还好的话，有个损招：拖
; k, |+ n' R4 f" g; ?& A
员工愿意告就告，仲裁拖到最后的日子裁、上诉拖 ...

( V  }& q% }: W2 Y$ a5 H& c4 P太狠了吧