病假工资计算方法，以示例求专家正解！

宏泰专汽HR

/ B) J3 z1 ]; ?* V2 |: S" T

首先明确：	基数标准			! x( b6 t( ~' Z) U' n3 W: ?7 n		3 H1 [1 j& ]  n  M		/ A3 B- K; S+ y  e: @8 L6 ]6 \- S' ]  a
	1.病假工资计算基数：
	1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
; p1 ^3 r+ C2 S& f	2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
	3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
1 F8 X* r/ |( v$ o, P	4）通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
' n0 Y/ D) ?' z  ~9 U- `	5）职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
例1：	以某油漆工为例，正常出勤当月工资		3000	元，公司没有规定病假工资计算基数，以河北沧州市为例，则：
; {9 o8 j  Q. ~! R	最低工资1040元，其80%为832元，即最低标准病假标准不得低于832元/月。
病假小于6个月	工龄	X<2	2≤X<4	4≤X<6	6≤X<8	X>8	2 r' D; Y+ m% Q! S: {# g1 y0 }" k
	应得工资基数标准	60.0%	70.0%	80.0%	90.0%	100.0%	0 o/ C% ~+ ~3 ?  h- a; D
6 j, S/ J- e1 k, j8 S# |2 O	病假期间所得（元）	1260.0	1470.0	1680.0	1890.0	2100.0		. O. F( H- X$ u: t( q
病假大于6个月	工龄（年）	X<1	1≤X<3	X≥3		/ m/ m. C5 W7 W- ~; t$ o		% Y8 F6 b; M& F7 H$ z* h
	应得工资基数标准	40.0%	50.0%	60.0%		. Y# B! s0 N0 P" V		) w% f# H# }  p  P3 Z3 y, m8 ^
! a* e6 \( l  S$ H7 R9 p	病假期间所得（元）	840.0	1050.0	1260.0	3 p& k9 T1 n: M0 a2 B% k$ s	- X' D4 `* l. `1 y	2 ?) ~2 r! t0 g" @8 r	2 @3 d6 a1 ?6 S: G' }* M9 B  O+ K
非全月病假的：	2 b. y9 v/ \( `  n, l' i				' f  ]8 D& q: [) {9 |# L+ z& L& g	( e) ]8 D7 C% s- e8 [" X		& Z' Q- ?! X8 d8 I
/ |# q! f! r9 d# Y  G- @	1)非定额工资人员：
	应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
2 p9 h# t. F3 C& X3 m& b0 W	当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
	2)定额工资人员：
	应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
	当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
例2：	（非定额工资人员）：
	2011年河北沧州市某计件工资工人，工龄X年，请病假21天，当月应得工资总额是多少？
2 d' q$ D2 r) f; P, E2 e	解析：	此工人请病假	21	天，满足如下：			D( j8 B6 [( Y* O	8 @4 c, A3 w; \# ]
2 `9 j- F3 E3 t+ Z* F! }4 U		X<2	2≤X<4	4≤X<6	6≤X<8	X>8
	应得工资基数标准	60.0%	70.0%	80.0%	90.0%	100.0%		; i+ j! g7 }/ C
	又知，河北沧州地区2011年最低工资标准：			1040	元。	9 Y3 c: j7 z- L  Z2 F) }# Y1 U+ [	0 [" K' t: i, ]) d) E2 \
; W1 v" t( W. d+ O	所以应扣病假工资：	(1040元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1040元*30%/21.75）*请假天数
	即请假期间应扣工资：	1 o2 n1 `$ t- S+ L; c8 k2 p/ P		9 F2 e' T) H2 [8 m	+ i' Q% M. o5 A	% ]9 N. X3 ?7 H8 s7 [7 O	( V9 h4 T; T! i5 _0 `) o& m	+ e3 K' s. w9 O2 `5 q6 O9 e
	X<2	582.40		元。
	2≤X<4	512.11		元。	9 `6 o/ j; \6 e	! X3 O, S+ l/ V' @' K$ _' N	- S: p3 c! V0 e( v& s% ?	) L) ?  O4 m, w
7 |1 f- n: {% n' `* ~- b	4≤X<6	441.82		元。	' k4 W' h: _' X. S3 r	% ]9 @3 o! ?1 P, M8 W& u% F! E		6 r8 Q. O- a4 v1 n& e3 b3 Y
2 b( a0 X7 L8 i, t$ }/ P	6≤X<8	371.53		元。				/ j0 V8 z1 d4 Y; l+ o' z( |7 D
" q& f& [9 f( o" I, ]	X>8	301.24		元。	% c9 o# c  ~1 l$ p/ l
	请假期间应得工资：	1040元/21.75*请假天数-应扣工资			' f$ K2 S) [# A	7 L1 K2 ]& a0 [% i1 i0 h	+ w( L2 Z( F; G
	即请假期间应得工资：			* x3 w5 I8 J( h! e0 t0 E		) U3 |( g' r" s! W& G	, l+ N+ i) N6 @9 O4 F
{8 |3 U1 s' e7 L8 _+ w5 g  _0 f& L	X<2	457.60		元。
	2≤X<4	527.89		元。	9 J  w5 h# f1 P8 q# X
- W+ ?9 P) r9 P. S) \3 w% }( [* {	4≤X<6	598.18		元。	) f: j- w/ r% a( f  x) U' r		# L% o* d2 B: P5 _  ^$ a& i$ C	: [2 c3 x3 _' g3 m* m: k
	6≤X<8	668.47		元。			S9 M* o3 A4 W6 n
	X>8	738.76		元。	/ Z0 s& L- o, w8 w* |3 Q3 q	. z0 q* A1 g: g( }* b4 i) `: c		7 I9 r( W* Q) {: D7 U  Q' a
	综上：当月所得工资：	当月实际出勤期间应得工资（包括计件工资）+请假期间应得工资。
例3：	（定额工资人员）：	& F  z, j, x; }	8 N! L9 l0 u% A7 r( X+ c	8 @; a8 z/ j$ U; B	! v. q! {$ C9 l* ?7 [! w
) Z, Q3 J; D( g" J	2011年河北沧州市某办公室员工，工资按月定额发放，工龄X年，其请病假21天，当月应得工资总额是多少？
	解析：	此工人请病假	21	天，满足如下：
[' [2 T* s( J; S( ?. b6 p4 I		X<2	2≤X<4	4≤X<6	6≤X<8	X>8	( ~; B! Z$ A! W
* a. U- b; O4 f/ a	应得工资基数标准	60.0%	70.0%	80.0%	90.0%	100.0%	9 r7 [7 F5 k& w3 s- x1 d4 y
	又知，河北沧州地区2011年最低工资标准：			1040	元。
	所以应扣病假工资：	(1000元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1000元*30%/21.75）*请假天数
' {4 T3 j4 V+ W* U) a+ }- N3 X# V	即请假期间应扣工资：	; a& L. c' _- h$ h$ h  Q8 q					8 M. ]9 j6 m4 J+ D8 Q% X
	X<2	560.00		元。	! [" k" ^  a) O	: p, T" [; U1 }" [6 P	: ~7 g4 |+ g& V6 ^7 P( {% p/ @3 r% x	0 I: E% _! [; p* w) Q4 L6 L
	2≤X<4	492.41		元。
	4≤X<6	424.83		元。	- r8 q9 M/ h3 F7 V; L1 R+ {	$ o. U' p- x3 W7 ~. |	) k" q& v* v+ b  W1 \	/ S. ?" P( }9 Z) g# }/ U  ^/ d
	6≤X<8	357.24		元。	4 ^. h5 F4 r2 a8 R# ?; e
) E1 D/ n6 I3 Y" j/ L	X>8	289.66		元。	8 d5 N2 u- y& N5 Z5 U! A	- j( ~9 T) q. }& d	/ y' q4 T# X0 }
	请假期间应得工资：	（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资
	即请假期间应得工资：	! X1 a( Z0 ]2 T8 ^* ]7 }& N% p						3 ~7 j8 X! C* [. v! A
9 s- C2 s- i* }) F/ Z3 E8 A	X<2	405.52		元。			/ U; T, ?, K9 x& I5 J# j7 a
8 M3 {4 X6 E$ b& f' @6 V	2≤X<4	473.10		元。				4 P8 k$ C( \% h& k  U, O
9 {1 @# J8 D+ Z  ~" _( C( r	4≤X<6	540.69		元。		* ~6 a" a* ]$ Q+ p		8 a6 J" q! h( H* V- ~
& @! Z/ y( m4 ~5 |$ U8 Z5 O- y	6≤X<8	608.28		元。			* O8 [; c1 x* C; R; v	4 X4 w: G) ]2 K7 X" c% n; }
	X>8	675.86		元。	6 S0 I; t$ Z1 a7 {( Q* H		8 V0 d% Q, o- g/ V
. x6 r* Z5 ^+ D	综上：当月所得工资：	当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
	如某办公室员工，工龄3年，工资为3500元/月，请病假21天，当月出勤9天，当月工时工资为：3500/21.75*9+473.1=1921.38元。
) g- L  ^0 @( t6 X5 ]3 ]	问题1：上述例2和例3的计算方法是否正确？
	问题2：请假21天如果连续请假，那其中的法定假日是否包括？
	问题3：请假后所得工资低于河北沧州市最低工资标准1040*80%=832元后，是否按832元执行？

lantian08

楼主的问题有点复杂，我公司执行病假工资发放日工资的60%计算，在《员工手册》中规定。

宏泰专汽HR

. t! R# x* i/ l! U; {; J/ @8 V. G* W

lantian08 发表于 2011-12-13 13:26
楼主的问题有点复杂，我公司执行病假工资发放日工资的60%计算，在《员工手册》中规定。 ...

' C- O# p3 V  R- l
谢谢哦，我公司就直接规定不支付病假工资。

2 C5 e6 F# c% X8 H: P* `0 y# s但我还是想彻底弄明白，病假工资的计算方法，达到心理可以自己判定是否符合劳法要求。

qd991

1、有点复杂哦
2、当然包括法定假日
( H1 O& }5 ]( E3、全请病假一月，怎么会低于832呢？

宠着小猪

问题2：是 ；问题3：是。

宏泰专汽HR

寻找专家重点解析问题1，谢谢！

tina1981

看不太懂哟，我司对于病假没有工资发放呢。慢慢看。

宇一子衿

这该不会是脑残的人力资源管理师考试题吧？

小差火

您依据的是《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
这两文件(1953年的)到目前为止，还没有废止，但目前实际运用已经很少了。
据我所知现在发放病假工资只要不低于当地最低工资标准的80%的就可以，其他可以扣光！
各个省的工资支付条例应该都有规定！
当然想您那样计算员工的病假工资可以扣的少些，员工的福利会好些。
不过，我建议病假工资按最低基础发就可以了，其他福利可以好些，防止有人混病假！

emma_maxh

有点复杂，看着有点晕。
* d4 ]) w) f7 _  F4 h" g/ p我公司病假按小时计算=日工资（基本工资+岗位工资，绩效工资除外）/8小时/2