案例分析———公司辞职员工结算工资的问题

如千金

现公司因为资金问题要对公司员工进行辞退，做为新HR对这一问题有点棘手，请同胞们帮帮我，下面我把具体情况说明一下：
3 v& w: m6 A# ^8 o0 Q1、公司进行辞退于12月16日发出解除劳动合同通知书，16日要求员工离职
" L! V# v0 a1 D  L) O2、员工工作年限为一年零三个月。
3、员工工资构成：标准工资12500元+餐费120元+交通费210元+通讯费200元+工龄工资20%E

gooer

没想到是沙发.先来占位,看看前辈的回复
问题1:情况 是说明了,你的问题是什么?怎么样算结算工资?还是想减少赔偿金额?
问题2:你是想知道处理流程和方法 还是上面的问题疑惑?

tina1981

看到案列，心里想了一下，凭我的经验可能不确定，坐等前辈们来解答。就算一次学习。

tigerben

1.5*2

mchemyaoye

1个月工资做代通知金，1.5月工资做补偿金。如果无正常理由，再给1.5月工资。

南极人

5 K) G: ]- u5 ?, {' \+ Q/ O% o: O5楼说很对，在此补充一点：既然楼主提到工资构成，经济补偿金计算标准为员工离职前12个月的平均工资（所有货币收入，概念同统计局关于工资总额的规定，一般与工资结构无关）。

如千金

gooer 发表于 2011-12-16 18:22
( r4 ~9 u# U1 }9 ^' n1 A没想到是沙发.先来占位,看看前辈的回复
问题1:情况 是说明了,你的问题是什么?怎么样算结算工资?还是想减少 ...

6 O' L" K8 X: v( \( A2 }就是想算算员工能得到多少工资，如果企业不给赔偿金或减少赔偿金如何处理。

四眼仔David

？？？你想问的是...?

如千金

四眼仔David 发表于 2011-12-19 14:36
？？？你想问的是...?

/ F! T3 z( `1 S8 f就是想算算员工能得到多少工资，如果企业不给赔偿金或减少赔偿金如何处理。

shuangkaihr

标准工资和工龄工资属于工资组成部分，其他属于费用，如果有考勤制度和费用管理制度，参照制度。工资=月度工资总额/21×出勤天数。辞退员工还涉及到补偿问题，还要根据工龄实际情况给予相应的补偿。