绩效管理中的十大核心问题

delphine

一、战略目标层层分解至员工 ; P$ o$ @# g" }% [% K8 S6 j: \1 z2 H二、与其他HR业务板块协同发挥作用 三、核心目的明确 ' a% D1 ]9 B5 B四、各级管理者在绩效管理中承担相应的责任 5 _6 t8 }( G c- h! ~( Z五、组织、团队、个人之间绩效无差异，可以实现联动 六、指标有重点，能体现出对关键业绩的关注和对员工行为的引导 3 P% K' A; A( |# W2 q- }七、针对不同的员工使作不同的考核指标 ) Y/ z0 d0 Q( [: ?# x, Z# ^% N八、协调好短期绩效和长期绩效 ) }7 a1 J. K1 j. I; T( i) B) M九、不使之成为奖金分配的手段 - [7 C* i; [% H2 l8 a* ] U. j% R: I9 ?十、重视员工的参与

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个人认为第四点比较重要