- 最后登录
- 2024-8-8
- 注册时间
- 2008-5-11
- 威望
- 897
- 金钱
- 351890
- 贡献
- 22162
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 374923
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 5772
- 主题
- 148
- 精华
- 0
- 好友
- 63
签到天数: 4362 天 [LV.Master]伴坛终老 - 注册时间
- 2008-5-11
- 最后登录
- 2024-8-8
- 积分
- 374923
- 精华
- 0
- 主题
- 148
- 帖子
- 5772
|
不管国家有无强制规定,都必须重视安全,毕竟“安全第一”吗!因不知楼主单位的行业、生产特点,以下意见仅供参考:% j8 N& _8 |7 u1 d; l% d
一、培训对象与时间:
6 D9 j3 m- t2 S3 P- {; } 新员工入职时进行岗前安全培训、特殊工种培训(要求持证上岗)、老员工不定期进行安全教育培训和机会教育(如发生工伤事故后),外来人员工作前安全培训(如外部人员到本单位安装调试设备,工作前要进行本单位安全制度宣讲并让他们签字)等等2 I, n: j: F- c3 B6 Z0 a5 \
二、培训内容
0 U$ Y6 l/ R# I5 c5 A/ v 1、安全生产基础知识(如国家安全生产法律法规,安全色、安全线和安全标志、安全生产相关术语,本单位安全生产方针、员工在安全生产方面的权利与义务,特种作业及特殊工种要求条件等)6 f* \* H8 N1 J% r
2、本单位安全生产制度(常见的有安全生产责任制、安全检查制度、安全生产教育培训制度、安全生产考核奖惩制度、工伤事故管理制度、劳动防护用品管理制度、消防管理制度等等)5 X& G8 t' ~& n1 }$ M H* `
3、如何正确使用劳动防护用品
4 I# @; |+ P3 Y7 |. z3 G7 p- A 4、各工种(或设备)安全操作规程
# q) A& s' F! S+ g8 H 5、本单位职业伤害及危险源,以及如何预防
, f7 q, O' f- M0 E* D+ u0 L 6、安全责任事故的案例分析(以前本单位发生的工伤事故,员工违章作业的原因、心理,相关数据统计分析,同行业相关案例等)* i- `) o0 N) j' t% L
其实,安全培训只是安全管理的一部分,还需要建立健全本单位的各类安全管理规章制度并切实落实,才能有效控制各类安全事故和不安全行为。这是题外话了。8 F/ Y4 O" l) @1 G5 V. S
|
-
总评分: 金钱 + 18
查看全部评分
|