对于因工作原因无法参加年会的员工，公司有何应对措施？

beeyao

在制造业就经常面临此类问题，因为班次的原因，往往在组织公司活动的时候，部分员工因为倒班和生产无法参加。每年一度的年会是全体员工都十分期待的活动，对于因为这些原因无法参加的员工，公司有什么更好的方法让他们即使没办法参加，也能体会到公司对员工的关怀呢？（以往一般是按人均预算发放相同标准的实物，因为公司不允许发现金，但员工似乎不太满意。）

qd991

像年会这种不可能再办一次，为什么公司不考虑当天工作安排呢？

糖糖2003

既然是公司年会
1 M8 L, S% G6 b那么生产计划方面可否调整一下呢
尽量安排年会那天公司员工个个都能参加？
若有个别员工真的有事或者出差 那么只好放弃
% `  U3 e  v. ~( A3 e1 {+ h只有补助方面的话 后续可以给员工发份礼品吧

beeyao

qd991 发表于 2012-1-5 09:05
7 Y' h! x+ j9 A2 X$ W' }5 M/ h像年会这种不可能再办一次，为什么公司不考虑当天工作安排呢？

% M4 H& c) M1 M4 v公司要产量，即使哪天开都是不停产的哦。

锡城风

额们公司没有特别措施。
不过将年会抽奖分成在场和不在场的两部分进行。不能到现场的先行进行抽奖。
两次抽奖的力度和中奖率都基本一致。

思念是海

莪们是还没开呢  14号

宠着小猪

让员工70%满意即可，现金还是要的！

diligent

员工自愿

国源

呵呵！一般劳动密集型企业，流水线作业！不能停止生产线的员工！
& |% o6 u  c+ p" p+ m+ }5 J操作方法如下：
1.当日工资计算按3倍计算
- O: P4 Q7 L8 X4 [* _/ e  S4 I2.员工奖励按双份计算
" P/ [2 K! Q- Y3 w% _3.额外给予参加年会员工餐费的双倍餐费补偿
4.抽奖活动以员工编号抽奖，正常参与抽奖

markkk2010

停产是不可能的，调整的难度也很大，我觉得现金的替代是很必要的，毕竟别人在玩的时候，人家在上班。