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[讨论] HR新人如何选择六大模块，招聘工作压力大不大？

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yaoyao8627

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-1-6 15:51:01 |只看该作者 |倒序浏览

从事人事方面工作也已经3年有余了，现主要做的是员工关系这一块的工作，本岗位已遇到瓶颈，感觉学不到东西了。

想问问个位前辈，HR六大模块，哪一块比较适合新人学习，上手，

招聘会不会压力很大？

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qd991

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沙发

发表于 2012-1-6 16:04:14 |只看该作者

若有心，一切都是浮云

做专业的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yingyouyou

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贡士

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板凳

发表于 2012-1-6 16:23:22 |只看该作者

同意楼上的,若有心,一切都是浮云-----
另外我想说的是,3年的劳动关系专员也好,或者是其他模块的专员也好,称自己是新人,那是您太谦虚了.

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beeyao

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地板

发表于 2012-1-6 16:48:30 |只看该作者

三年不能算是新人了……

忠诚源于满足

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felixkeke

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5楼

发表于 2012-1-6 21:14:17 |只看该作者

呵呵保持新人的学习态度，老人的专业作风，楼主你有前途啊

点评

stephenzhou 赞同！发表于 2012-1-8 15:04 回复

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枫雨林

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6楼

发表于 2012-1-6 22:40:50 |只看该作者

三年不是新人。
一切都是浮云。只要有心，都可好好学习。

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威哥1号

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7楼

发表于 2012-1-7 13:31:26 |只看该作者

其实HR的各个模块之间还是有一定的联系的，每个模块都不是孤立存在的，是由一系列的内在的因，外在的象而串联起来的，所以楼主要想从事其他模块的工作，不是很难
像Q总说的，只要有心，一切都是浮云啊

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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8楼

发表于 2012-1-7 14:55:01 |只看该作者

同意楼上观点

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9楼

发表于 2012-1-7 15:08:25 |只看该作者

看你自己的兴趣了，虽然每个模块都有关联，但是对任职要求还有很大不同的。

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kobb09

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10楼

发表于 2012-1-7 22:56:29 |只看该作者

各个模块有各个模块的难处与压力，招聘的压力来源于公司的薪酬水平以及发展空间、工作环境、领导的风格等等很多方面因素……有心就不怕困难，人力资源每个模块各有联系，没有什么瓶颈的…LZ加油吧……每个模块都有很多新知识学习

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