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早起,发现一则新闻“全国人大拟将鼠标手与颈椎病等列入职业病目录”* c3 y- m" a$ ~ G
在鹅个人心中涌起苦辣酸甜的波澜。9 ^1 D* [5 L- {6 M7 G- h/ b! W
【一方面】个人欢迎
) v2 |" M$ y3 b9 s8 d9 O 鹅自己近几年深受制造企业全封闭办公环境、平均每天10小时(甚至更多)的电脑前工作、封闭环境下每天接待员工(有时多达数百人,遭遇臭脚侵袭是家常便饭),从刚进公司时冬天几乎不穿长袖、洗冷水澡,到现在的毛衣毛裤、鼻炎、颈椎等问题。觉得添加、修订职业病目录是很好的事情。- h8 N8 K) s' F+ s' U& K
【另一方面】企业窒息) p K+ ? T% X" n6 ?, R
一旦模糊、放大职业病目录,老员工多的单位可能会“窒息”。$ B( p7 ?+ j6 O) l
还是以所在公司为例,一旦按该文章内容所述实施,几乎公司现存员工都有可能申请“工伤鉴定”、要求赔偿(几乎都是老员工,全部在封闭环境下坐着工作,甚至只露两只眼睛。办公室的成天对着电脑、车间的整天看显微镜)。即便有工伤保险顶半边天,公司承担的赔偿部分也足以轻而易举让公司倒闭——利润远远小于赔偿金额!
8 _8 H( X; T$ @# J% H/ s1 Y* p& W【其他】4 p9 V" k4 Q. M# E/ z
现在跳槽的人多,谁能搞清楚某人的疾病是在现单位还是原单位造成的、还是数个工作过的单位集成的?! H5 R" z: L$ c$ B! B& ?' N
盲目扩大和模糊“目录”,势必引发更多的法学、伦理、道德、经济等社会诸多方面的连锁反应和混乱纠葛。0 l; n' R" p1 z! |1 z, i
权益保障必须要逐步健全,前提是逐步,不能盲目和超前定法规。现实中,多年前便已入法的社保问题,现在还是有诸多实践中无法解决的问题,而承担“违法、违规”责任的,往往是喊冤的企业和吃亏的个人。
) B6 l/ Q6 B9 `/ q' q 作为个人,目录越细、力度越大越开心!/ C6 e& }2 {" A
作为工作内容与此密切相关的HR从业者,有雪上加霜的恐惧。
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喜忧掺半的“全国人大拟将鼠标手与颈椎病等列入职业病目录”新闻。
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