职场转行不要跑错了跑道（二）

人间风雨情

误区三：这山望着那山高———哪个山高往哪攀 6 r. p" L- ? O4 {, @. { 　　大多数人都会“干一行，怨一行”，对自己的职业状况不满意，总觉得别人的天地比自己的更宽广。在“这山望着那山高”动机的驱动下，很多人频频转行，在每个职位上总是干不长，到最后，似乎积累了丰富的经历，成了“通才”，但其实在每个行当都是浅尝辄止，术业无专攻。 6 f0 l- E# K' n, d. z8 | Z3 w( n ( e( U/ t5 t- Y6 k" V" s8 k 　　专家观点：正如跳槽一样，转行也有惯性，很多人常常陷入“不满意———转行———还是不满意———继续转行”的恶性循环中，最后可能一事无成。频繁转来转去，不利于积累个人核心竞争力，对职业发展不利。 : H, o7 A9 w4 K4 c7 v6 X" G3 F 0 f+ z7 h- d. F! Q) w0 K$ ~　　误区四：急功近利———哪个职位最易得往哪职位转 6 q- g$ F0 N p' z- l! X# R# @ 　　或为“钱袋”、或寄希望于通过转行走出职业困境的人，往往对转行寄予过高期望。诸如“到了新行业，一年内年薪翻番”、“三年内当上总经理”等等。这样的念头无可厚非，但需要注意的是，当你放弃了原有的职业积累，转到一个全新天地中去时，都需要经历一段适应期，在这个过程中，除了必须与新工作相互磨合之外，收入的减少和职位的降低也在所难免。很多人就是由于太急功近利，还没熬过适应期就耐不住寂寞半途而废了。 8 G }0 s4 t# R7 d& p3 o+ P　　专家观点：转行不比简单的跳槽，它有个重新起步的过程，要承担职位下降、薪资减少等诸多风险。但只要你认准了一个正确方向，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之，半途而废的代价是惨痛的，因为如果想要再转回原行业，是否能有职位空缺或获得原来的报酬也很难讲。 f. X: H# Q; c4 u6 w: a , b/ v k# Q3 k" o8 e# Q7 s+ ? 　　怎样才能成功转行？ 4 N3 U3 U9 T) X6 D5 f1 B6 N 7 g5 d2 x$ \3 t' W! G　　怎样才能使转行获得成功？两位专家谈了各自见解。 N5 | j! T$ A9 f3 b& G3 ? . n9 }* T: [! G7 l　　杨朝晖——— % ^. B' V2 R+ b7 ?% }& A0 D" e 8 H( W2 f( { m 　　* 留心观察目标行当 6 W: H4 @6 M+ t( V 2 c3 L/ V; B2 `! c8 K1 p# e5 Y/ Q) ~* j # | C+ }6 u3 I n2 P% x　　* 做好心理准备 1 X! [. B0 d; \9 ] # T2 A0 R! C% C7 `( _+ |　　* 转行前多问几个为什么 # _; L" v- L& X1 ]: K( W, d 　　转行前的准备有三条： 1 [% v! r, r' E5 ?( Q: [ 5 ]8 H; W8 T& W- e) L; n3 u 　　首先，既然要转行，就要留心观察经济形势，留心外部环境变化，留心观察哪些行当有不错的发展机遇，这样认清了行情，才能适时抓住机遇； $ X& `) B7 d4 H/ v! _ ' L1 v' w8 `) ^ 3 b1 O' p$ B9 y　　其次，转行前要做好心理准备。当你转到一个陌生的行当中去时，过去的职业经验也许全部失灵，你可能需要一段时间才能熟悉新行当的游戏规则，慢慢积累起职业资本，因此，薪水和职位的降低也许是无法避免。在转行前要做好这些心理准备，不至于手忙脚乱； & s1 A% P" v( L4 e　　再次，做出转行决定前不妨多问几个“为什么”，诸如“我一定不想再继续从事目前的行当了吗？”“我希望在另外一个行业得到的东西，在目前行业里肯定就没有机会得到吗？”“转行的成本与得到的回报是否成正比？”等等。弄清楚这些问题有助于避免盲目转行。 3 Y, t4 _( B) `/ t / v: @$ e6 y4 G' _+ |/ x! K$ K　　张建勤——— 5 ]# J2 l# ^4 p+ v4 ?; D　　* 打开思路，别转牛角尖 5 X5 F7 p1 a- e 4 ?) W6 Y# U6 `& m( f7 {0 H / s% a1 P$ x! Q8 p　　* 结合职业规划慎重考虑 / y) f! Y7 P' f: e4 J0 T* T & P& ~. T& y/ d: x' ]　　* 多“充电”学习技能 7 n1 C! y( Y1 u8 n　　转行意味着改变职业规划，对一个人长期的职业发展来说是个敏感环节。在转行前最好要做以下三方面的准备： : ]7 U7 ? ^2 _$ W; E- t4 S 2 D9 K2 G( f9 ]! \4 y　　首先在转行前，要搞清楚，自己目前职业发展中出现的问题是否是转行所能解决的，还是由于自己其他方面的问题，比如沟通能力不行，缺乏人际交往能力等。要打开思路，找到问题的关键所在，确定转行的必要性； / v0 [" [$ e8 D' o, N 9 O, S' y% y8 t$ m　　其次，转行前要结合自己的兴趣、爱好、个人的职业潜力来分析目标行当是否适合自己，形成合理的职业规划，使得整个职业进入良性轨道。 : W( t3 }1 A X+ l- C' j1 o0 r! P 3 X7 Q% x& g3 g% Q* x & M5 M0 J' t) `, I　　最后，在转行时要多充电，增长技能，以便更快更好地适应新工作。 　　转行小贴士 3 p& s0 N6 E: K/ }$ k- |　　1、何时最适宜转行？ M' u! S4 h1 J. u D" { 9 i3 A, i1 i" ?' }% E- f$ G U3 I　　从一个人的职业生涯发展来看，最适宜转行的时间段是30-35岁左右。30岁之前大多数人还处于摸索阶段，尚未找到明晰的职业定位；35岁之后可能因为年龄的关系，转行的困难和风险会加大。 　　2、转行的成本如何计算？ 8 Y2 j6 e/ _( o1 J9 [ 5 s0 A% e7 H9 K: S z3 j　　转行的成本包括经济上的成本和为此放弃的在旧行当的资历。经济上的成本包括因转行而造成的薪水下降，为转行做准备而充电、考证的费用，等等；当然，比起经济上的投入来说，舍弃过去苦心经营的资历、过去的经验积累等，这些成本更大。