【已总结】谈谈：面试被淘汰的原因排行榜

markkk2010

       面试是招聘的关键环节之一，在整个招聘流程中扮演着不可替代的作用。面试，有的人成功了，有的人失败了；失败，有的人总结经验了，有的人却没有总结经验，不知道自己的问题出在哪里了。没有总结的人，不会在不断的打击中成长，只会履战屡败，屡败屡战，恶性循环。
       在其他的一些网站上，有人将面试失败的原因列为十大原因，如下：
第十、掉进钱眼
       几乎所有的面试，都会有关于钱的问题，这是人之常情，不过对于某些特别精打细算的同学来说，在面试的时侯向一个和你原本就没有半毛钱关系的HR咨询：税前税后，出差补助，午餐补助，通勤补助等等问题很显然是无法给人留下好印象的。对于这些问题，我建议你们尽可能发掘师兄师姐资源，去问他们而不是你的HR经理。
第九、口齿不清
       我很喜欢实战派，也喜欢演说家，不过事实上是，我发现很多同学存在表达的问题，尤其是理工科的同学。对于找工作来说，并不需要如簧之舌，但清楚流畅的进行自我介绍，明确的回答问题，准确的提出问题是可以给自己不少加分的。事前准备好一段30秒到一分钟的自述可以帮助你克服紧张的情绪，让口舌放松一些。
第八、目光飘忽
       目光飘忽是面试大忌之一，很多HR都会直视你的眼睛，而你却总是顾上下左右而避免目光接触，会给人感觉缺少自信，甚至怀疑你有简历造假的可能。相信我，关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域，会让对方感受到你的真诚。(不要死盯，特别是碰见美女HR的时侯)
第七、面试迟到
       迟到是很多公司忌讳的事情，虽然不一定让你直接出局，但的确也够喝一壶的了。避免迟到的方法很简单，早点睡，前晚别暴饮暴食，免得第二天肠胃罢工耽误了赚钱的正事。如果真的迟到了，还是老实说吧，别编什么理由。实在要编，就说太想在今天表现好，结果一宿没睡好。(真诚，否则给人留下滑头的印象)
第六、狂妄自大
       虽然中华美德强调谦虚，不过还是有部分人比较“狂妄自大”，这是比迟到还要遭HR厌恶的原因之一。无论你多优秀，都应该用尊重他人的方式表达自己。螺丝钉再大，也得找个螺丝孔拧下去吧?如果你不是Zuckerberg的话。
第五、懒惰自私
       懒惰自私是两个特点，之所以放在一起，是因为它们是双胞胎，我见过太多的这样的同学，不是我的事情，绝对和我无关。我曾经在面试的一张椅子上特意放了点灰，椅子旁边就是一块小抹布，结果还是很多人直接选择去坐干净的那张。的确，这活是不怎么高档，不过高档些的工作通常不容易轮到年轻人的。
第四、不修边幅
       发型，胡子，眼圈，口气，鼻毛，西服，皮鞋，对于男同学应该检查一下这些地方。面试是往往是比较近距离的，不良细节很容易被发现。女生相对男生好很多，不过要注意得体的穿着，穿个渔网去面试是能有回头率，不过没有成功率。(如果成功了，也应该担心一下这家公司的目的)
第三、喜欢争辩
       善于辩论是好事，强词夺理就过头了。沉默是金这句话说的太对了，当受到质疑的时侯，可以解释，但不要过头，强迫说服一个人是行不通的，哪怕你认为自己真被冤枉了。
第二、攻击往事
       永远不要对以前的人，事，经历进行攻击，包括你的学校，你的实习单位，你的前雇主等等。因为你的下一个雇主在未来的什么时侯，也会成为你的过去时，没有人愿意成为你的靶子之一，而他们避免这种可能性的第一选择就是：Pass You。
第一、不问问题
       不要惊讶，这的确是第一位，被拒绝的第一位理由。任何面试都要准备一些你要提问的问题。请牢记，越牛B的企业，对这一条越敏感，如果你不问任何问题而被录取了，那么就奇怪了。当然，问问题也是有学问的，比如：如果有幸聘用，您希望我入职后最先做的事情包括什么?您是否可以直接指出我的不足，无论最终结果如何，这会对我大有帮助。

我们每个人走上工作岗位，都是从被面试走来；
几乎很多HR人，都是从做招聘开始，都经历过无数次的面试；
那些被淘汰的人，被淘汰的原因还有很多；
被淘汰的原因，你见过的还有哪些？？？

总结：（补充）

硬性条件不满足

比如工作年限累积的技能经验行业经验、学历证书、外语证书。甚至是身高、性别、性格等等。

1.笔试成绩太差的也不考虑。如：会计要考专业知识、行政人员要考公文写作等，因为是该岗位必备的专业能力，如果太差，与岗位专业技能要求不匹配。
2.背景调研评估差的。面试过程中背景调研是重要的外部评估环节，为了尽可能客观真实，至少要调研两个以上与面试者有了解的评估人。评估较差或信息失真的，也不会录用。
3.学历造假或提供不了学历证书的。通过学信网查证求职者的证书可以甄别求职者的学历真假。另外，一些求职者竟然提供不了自己的学历证书，说是丢失，真实的理由有可能是由于未还助学贷款或是未通过考试而拿不到证书。对于诚信度可疑的求职者，通常也不会录用。

自我定位于公司文化出入
自我定位，或求职目标不明确的；经常会遇到一会儿想做销售，一会儿想做研发，很头疼，这样的人稳定性不强，一般都不会是首选，或是直接淘汰的。

卓越的公司一般要求求职者必须符合公司的价值观，能够很好的融入企业文化环境，如果一眼看去鹤立鸡群，也许就直接淘汰掉。

浮夸

1.眼高手低，不切实际；在一些面试中会出现一些年轻人眼高手低，不愿意从基层做起，直接想从事管理岗位，或是在短期内想晋升到高层管理岗位，汗哪~没有任何技能和经验的积累，空有些理论，怎么管理好一个团队呢？纸上谈兵？！

2.频繁跳槽的，每次更换工作行业跨度大的，而且没有合理的理由，不考虑。

不诚实不谦虚等态度问题

简历与实际不一致，明明写着流利的英语口语，却连简单的自我介绍都无法完成；夸大其词，我很讨厌那些夸自己的过去有多么厉害的人，不够谦虚的人，代表着不能够进步；

潜力，对于应届毕业生，其实我更加看中的是潜力，许多人很容易就退缩了；

态度，对于高高在上的人，无论多么厉害我都不会要。

fuleii

猫代表泡菜,老鼠代表下水道

梅子黄时雨HR

飘过

Superion

第零、硬性条件不满足
比如技能经验、行业经验、学历证书、外语证书。甚至是身高、性别、性格等等。

Superion

我想请教一下markkk2010：
假如求职者“三顾茅庐”，连续三年去同一家公司求职，有什么效果？
假如求职者绕过HR，直接给部门经理，或者总经理打手机要求面谈，有什么效果？
或者在公司楼下堵电梯，等经理一下来，马上冲上毛遂自荐，有什么效果？
假如求职者在面试中慷慨激昂的描述自己的经历，声泪俱下，并强调自己对公司的忠诚度远超于其他同事的十倍，会有什么效果？
谢谢！

飞奔DE蜗牛

同意三楼的观点。

糖糖2003

简历中带有一定的水分

望你快乐

很好的总结，学习了！

振眉才子

Superion 发表于 2012-1-19 07:03
我想请教一下markkk2010：
假如求职者“三顾茅庐”，连续三年去同一家公司求职，有什么效果？
假如求职者绕 ...

尽量走正常流程。话说的再多也要HR看看才行。不过如果是领导点名要或推荐那就... ...

那米走车草

个人补充：
1.眼高手低，不切实际；在一些面试中会出现一些年轻人眼高手低，不愿意从基层做起，直接想从事管理岗位，或是在短期内想晋升到高层管理岗位，汗哪~没有任何技能和经验的积累，空有些理论，怎么管理好一个团队呢？纸上谈兵？！

2.自我定位，或求职目标不明确的；经常会遇到一会儿想做销售，一会儿想做研发，很头疼，这样的人稳定性不强，一般都不会是首选，或是直接淘汰的。