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本帖最后由 TOHEY 于 2012-2-2 09:57 编辑
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1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上,其中包括做过三年以上的猎头专员工作,有着丰富的 猎头经验; ' y# Q: ~, s2 ^+ l' e4 }1 {6 {
2、好的猎头顾问应该阅历丰富,曾在多家企业从事过很高的职位,这样对人才和客户才能提供有参考 价值的意见;
" n$ f3 U8 V" ^- H6 m. K3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解,能够准确理解职位的需求; 4 a7 Z; K: _" u1 }- |
4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;
b6 h/ H$ F" T( _% _! H7 A5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩;
. `& ^' N( K j8 T, C( H/ }8 I) o6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景,能够提供职业发展指导及面试技巧。
+ e/ U# ?3 ]$ j; z" Y* Z7、好的猎头顾问具有极高的职业道德,对人才和客户高度负责,而不只是为了赚钱。 & h/ a! R* A4 Y" Y0 @
8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密,更能保证应聘人员的职业安全,严守猎头行规。
/ D1 O# g! S1 B9 t0 f/ d9、好的猎头顾问服务态度良好,善于沟通和表达,与他们沟通总能使人感到心情愉悦,并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议; 9 [! r" q; J e* f# @( b9 v
10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题。 3 c6 c4 y9 v* g: L7 | j* P2 q
11、好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。9 ]# ^7 [5 q! X6 ~ @
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