你遇过不归产妇吗？

tigerben

你遇到过产妇休完产假就不辞而别或即申请离职的吗？遇到时，老板是否会将不满的目光投向HR，你是否有种受伤的感觉？我们又如何去预防？
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行者悟空

都能理解你的苦衷，但是你要说预防，这个工作应该做在前面。而且即使做在前面，你也不能保证你做的工作一定有效，因为你有时是会遇到极品的。不过我想即使是不归产妇，也应该是极个别的案例吧，万一她真的有什么其余的紧急事情被迫离职呢？何不大度点！

sawata

遇到过
3 f! b) x+ [3 D6 q+ E/ L不过在我们这公司，老板会说这个员工不厚道。
' M; A" ]7 t. B如果老板真要把目光投向我，我肯定会受伤，不过受伤归受伤，预防还是要预防。
休完产假不辞而归的或者申请离职的人，这些大多数都是之前做好打算的；部分可能是因为在休假期间思考的或者别人唠唠的。
* D, v, _& c6 q4 r9 y, D预防我真想不到什么办法，不过平时我肯定会多与该员工走动；同时工作交接一定要做好。
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白羽青眸

楼上的都是好领导啊
5 n- |2 B6 V" [4 v! i- Q我们同事很多都是一怀孕就主动离职了，孩子太小不放心啊；还有的产假回来，工作变了，不高兴只能辞职了……

浅井

青眸公司有点不人道啊，都能让人怀孕主动辞职，都有什么政策？

糖糖2003

遇到过
9 `& }1 m* f8 q0 @, I5 O- {  G6 A1 ]但是有的原因还是可以理解滴
孩子小没人带或者上班找个离家近滴地方
个人觉得这个跟HR没有多大关联啊
+ Z8 y7 q* ^- i$ i" B* `; ~为何老板会把不满目光投向HR呢？

飞奔DE蜗牛

这种事情遇到的不只一两次了，我们的做法：在休产假之前1个月以上就开始安排和培养工作代理人，即使她未按时上班，有人接替工作，我们就有相对充足的时间来进行人员补充。

xigualucky

之前看到坛子里面还有一个也比较惨，招了一个应届毕业生，结果工作不到三个月，未婚先孕了。。当时那个HR相当郁闷。。。

芋儿

如果这个员工不离职，只是一味请假，这样占着编制，又不能招人，岂不更麻烦。

huodongjun

产假后就离职的原因无非是3种：
+ ^8 [3 f* h- D) Q, B% m1.家里脱离不开，找一个离家近的工作；这种是不情愿，但现实所迫。应该理解。
& T7 j1 q8 Q( }7 l9 `, T2.产后恢复不好，原工作强度大吃不消，或产后条换岗位不满意又没有她满意的工作可选所以只好辞职。
' }; b, B/ |; R% v: E$ S! p* t, ^3.产后找到一份更好的工作，所以辞职。