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[求助] 请长假的社保缴纳问题

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zhanglei615

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-24 16:28:20 |只看该作者 |倒序浏览

员工请3个月长假，在这期间他的的社保和公积金要怎么处理？有没有相关的法律规定呢？谢谢

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糖糖2003

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沙发

发表于 2012-2-24 16:53:34 |只看该作者

事假还是病假
病假应该有工资直接扣
事假的话先公司扣到时候让员工在补交

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天天向前这么做是最人道、合法的。。。防范于未然，就是不要批这么长时间假了。或者让员工一个月回来交一次钱，或者打过来。比较麻烦。发表于 2012-2-24 17:02 回复

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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和叶

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板凳

发表于 2012-2-24 16:54:28 |只看该作者

应该还是要照交的吧

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可爱的小蜜蜂

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地板

发表于 2012-2-24 16:55:58 |只看该作者

不知道请3个月长假是什么假，如果是病假的话当然需要交纳社保，事假的话我个人认为不需要交纳，因为已经没有工资了，况且一般公司也不会给3个月的事假吧。

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青春向北漂社保关系是以劳动关系存在为前提的，没规定说员工请事假就不存在劳动关系了吧发表于 2012-2-29 16:50 回复

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cyf019

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5楼

发表于 2012-2-24 16:56:55 |只看该作者

支持该怎么交怎么交

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天天向前

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6楼

发表于 2012-2-24 17:01:11 |只看该作者

糖糖说的对！

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坦克装甲

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贡士

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7楼

发表于 2012-2-24 18:02:56 |只看该作者

这么久的假一般都是产假才会批准。
如果批准事假，建议这样解决：首先公司行使代缴的义务，再在日后的工资中扣除，并加以说明。这是合法的，法律明确规定企业从工资中代缴代扣。

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Desert369

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8楼

发表于 2012-2-25 12:24:05 |只看该作者

糖糖说的很对。这种情况很难避免，在实际中这种还算好的，若员工请了三个月假，之后不来了，那到时就尴尬了，会损失些社保费。

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gtzhaol

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9楼

发表于 2012-2-25 17:04:29 |只看该作者

假设请事假，这么长时间建议不批准，但是如果批准了，双方劳动关系是存在的，因此应该为其缴纳社保。

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雁翔蓝天

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10楼

发表于 2012-2-25 18:58:19 |只看该作者

首先，能请3个月的假期，公司是很友善的，当然啰，如果是病假就另当别算了，病假只要有证明就可以请。

病假有病假工资，员工的部分好办。

如果是没有薪酬的假期，就需要与员工协商，签订相关协议，比如需要员工每月将员工应缴的部分按时给公司，如果不给，公司可以停止给该员工上社保等等。

协商一致是解决问题的好办法。

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