哪些员工该辞退！

freehox

我认为辞退员工前应把员工分为四等： 1、有态度又有能力 2、有态度没能力 3、没态度有能力 5 x' h+ {. D! W6 b& S. {3 R& \4、没态度没能力 9 e9 M7 p4 S# O9 G# Q# q t公司辞退从第四种开始。 0 ?& S& a/ e& j: ^! t6 C " H/ g; W( `; K) E大家认为了？

云睿

4-3-2-1

yefeng

这不就是： ; o( P- I) L% i1、合格有合适 " h) o; g" T% ]" [8 `( ]5 b0 n- V) l2、合适不合格 " y r7 Y3 X- m& I3、合格不合适 . @; l1 Z% s) F( c+ V2 P" y( h4、不合格不合适

hustmpa

一般来说，的确是从第四种开始。但是我们别忘了，在考虑辞退前好象还涉及到其他一些相关的因素，比如人际关系。如果我们想辞退的第四种人偏偏就有着比较复杂的人事背景呢？我们该怎么办？这种情况在我们的国企好象并不鲜见……[em06][em06][em06][em06]

yxwzw

第四种唯一的选择就是去上吊

dianahqh

呵呵，第三、四种都挺讨厌的。

钱庄

第一种：聪明又勤快型；聪明但懒惰型；笨但勤快型；既笨又懒惰型。 根据上面的划分安排岗位：聪明又勤快型——适合安排技术类岗位；聪明但懒惰型——适合安排管理类岗位；笨但勤快型——适合安排作业类岗位；既笨又懒惰型——不可录用。 0 j) n$ ^: _8 y( A; Z" A% H第二种：态度好能力好精品；态度好能力差是半成品；态度差能力好是毒品；态度差能力差是废品。 " e' ]5 ^* J. h S2 ?0 k* HHR们应在这方面研究用人之道！

荧火虫儿

我觉得态度最重要，最讨厌那种虽然有点能力但态度坏极的员工。

陀陀

[quote]以下是引用钱庄在2005-1-7 10:53:49的发言 9 T+ ?0 p6 f1 N1 y; x v第一种：聪明又勤快型；聪明但懒惰型；笨但勤快型；既笨又懒惰型。 / u' P* w4 r$ ~, j* i/ [: H+ t根据上面的划分安排岗位：聪明又勤快型——适合安排技术类岗位；聪明但懒惰型——适合安排管理类岗位；笨但勤快型——适合安排作业类岗位；既笨又懒惰型——不可录用。 第二种：态度好能力好精品；态度好能力差是半成品；态度差能力好是毒品；态度差能力差是废品。 * Y0 j1 n, @" s8 X2 t+ t% J9 jHR们应在这方面研究用人之道！ **************[/quote] 0 K+ l6 J D( h4 a1 x8 s我要请教钱庄老兄，聪明但懒惰型是否属于态度差能力好的一种，如果是，不就是把“毒品”奉为比精品还要精品的极品吗？ [em36][em36][em36][em36][em36]