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[求助] 如何面试培训专员？有无相关面试流程参考？谢谢

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我不是归人    

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发表于 2012-2-28 08:11:32 |只看该作者 |倒序浏览
如何面试培训专员？有无相关面试流程参考？" Y2 X1 p! W" R$ q; F% H0 X
最好是面试时提问的问题、方法及该注意的地方。。。
/ k/ p7 {) U# x* X/ L0 w) U5 P& \先谢谢各位前辈了！9 t+ J0 l, [  S
天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！
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linnyzl    

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沙发
发表于 2012-2-28 08:40:51 |只看该作者
首先要明确你们公司现在培训的状况，你们希招聘来的培训专员能达到什么要的效果和结果？( s' x/ \! K* {- o9 B& Y; b
如果只是讲师作用，那么基本面试+现场演示一段讲课（3-5分钟）可以不限题材，能基本看出是否是你们所需人才。% }/ M" |+ b! s1 {
如果需要有编写教材和开课能力，那面试其思维方式、做事风格、理念+限题材编课和讲课比较重要。
% _9 o' Q8 p" i( j如果还需做到总体规划，自然有专职培训经验和管理经验更好。
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发表于 2012-2-28 09:09:44 |只看该作者
同问......
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yiyanyan    

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发表于 2012-2-28 09:12:22 |只看该作者
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我不是归人    

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发表于 2012-2-28 10:06:00 |只看该作者 |楼主
linnyzl 发表于 2012-2-28 08:40
' F. D6 l! F# `. }  M  I1 I! C3 t' j# b首先要明确你们公司现在培训的状况，你们希招聘来的培训专员能达到什么要的效果和结果？' x- X4 Y- I4 z
如果只是讲师作用 ...
6 C! g5 A; p0 i; s
谢谢
8 o7 \2 Q# o4 J  p# B有点小眉目了哈
天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！
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leosyl    

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发表于 2012-2-28 10:43:08 |只看该作者
很好的问题
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baiyizijin    

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发表于 2012-2-29 17:42:11 |只看该作者
一听培训就头疼
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发表于 2012-2-29 20:55:48 |只看该作者
主要还得看公司对培训专员的定位，从而设置考题，不能生搬硬套
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发表于 2012-3-2 13:51:27 |只看该作者 |楼主
yinger_72 发表于 2012-2-29 20:55 3 y4 u. J" r- D3 F" R
主要还得看公司对培训专员的定位，从而设置考题，不能生搬硬套

) Y0 m, ]* V3 d大概分为几种定位呢？相对应的问题？
天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！
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yinger_72 中人网电话实名  HR9万友 

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中人8周年纪念勋章

10楼
发表于 2012-3-2 15:52:20 |只看该作者
培训专员可以是负责培训组织、沟通协调的的工作。也可以担当部分企业内训课程讲授的职能。要么负责企业培训体系从无到有的建立与完善。所以说看企业对这个岗位的定位如何，才定岗位考核的重点。
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