现场工人岗位匹配性分析

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现场工人岗位匹配性分析

一、现场工人/普工招聘要求（Right People人才方向）
1.认同公司的文化，有对公司的自豪感，有强的实行力；
2.适应公司订单制生产带来的工作时间和体力强度要求；
3.充满创新精神，纪律严明，具备改善能力和发展潜力；

二、适应性分析

区分	正式工	劳务工	实习生
实行力	2	3	1
工作时间耐受力	2	3	1
体力强度耐受力	2	3	1
薪资接受程度	1	2	3
学习能力	3	1	2
培养前途	3	1	2
纪律性	3	1	2
清退可操作性	1	3	2

备注：分数3分为最高，1分为最低



三、岗位匹配性

区分	正式工	劳务工	实习生
Good Point	素质高 稳定性较强（相对） 改善能力强	服从管理 适应加班 适应高强度	有培养潜质 素质较高 清退时手续简单
Bad Point	加班适应性差 情绪易波动，成为辞退对象 清退时难度较大，并经常需要补偿	无归属感 素质较低， 秩序遵守差 流动性大	不能吃苦 不适应加班 稳定性差
适用岗位	程序检测 设备维护 品质检测/设备操作/一般操作 班组长	简单操作岗位 重体力岗位	品质检测 设备操作 高技能储备
招聘途径	社会招聘 实习生/劳务工转正 内部推荐	劳务公司招聘	校企合作 社会招聘
薪资待遇	基本工资+福利工资 大专关键岗位补贴 公司外经历认定	南京最低工资 加班费	南京最低工资 加班费
	加班后平均工资 XXXX-XXXX左右	加班后平均工资XXXX-XXXX	加班后平均工资XXXX-XXXX
现况	集中于间接部门， 且工龄较长者无法有效管理， 工作效率低下	集中于生产部门，重体力岗位 表现长期优秀的人少，稳定性差	流失严重，无法适应高强度工作要求

汇总：

• 三种人员实际现场作业技能的差别不大
• 短期长时间加班不能改变的话，继续使用劳务工是必要的
• 劳务工的保有需要改善，提高稳定性和作业熟练度
• 现场的组织氛围劳务工的适应能力比正式工要强
  

有兴趣的筒子可结合自己公司的情况再具体分析下，欢迎分享。

haoed

现在普工很难招额

浅井

是沙发吗？劳务工人工资这么低吗？

~~#幽蓝#~~

我站在楼道里送花

csm8099

这是如何提升人岗、人人、人企相配性的问题。

散文的心

楼主企业是生产型企业，现在招聘情况如何？···

龙成

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海边追风

鄙人正在学习中，拜读

kitydy

有一段日子没来了，学习中~~~

闪耀星空

劳务工的话，是不是我们想用多久就多久，然后由劳务派遣公司与劳务工签订合同，将劳务工派遣到公司工作的。然后我想问：劳务工的薪酬是由派遣公司给的吗，还是由我们公司付给派遣公司，再由派遣公司抽成，剩下的再付给劳务工？