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[求助] 这种情况如何处理?(无合同、有培训协议、社保不足额)

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发表于 2012-3-13 10:24:01 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 幸福的篮子 于 2012-3-13 10:25 编辑
8 {9 k8 j- z' m/ W& ^) z- ~2 h* P( F8 ?
单位遇到一个情况,比较复杂,请教大家,希望不吝赐教啊。3 G! L8 A, X, {/ y
* W9 Q8 P) S* O0 Y
公司一员工,去年9月31日合同到期,去年9月初已将合同文本交给他签字,不过一直未盖好章给回员工。4 P4 u6 a* h6 R
4 X# t2 }* [2 w$ ]8 P$ ?
9月中旬公司架构调整,对其工作内容和分管范围有较大变动,该员工不同意。经协商后转岗,该员工现在新岗位继续工作,但合同一直未给到员工手中。员工2月份问过一次合同,但当时人事专员比较忙,答复今年3月底给。2 u$ d' u( k3 L2 t" s9 i- T8 \
4 n# t1 s3 I8 ?* x6 D
请问,
0 o9 f, \+ b' O
& H7 C+ e" E: T  q1、该员工是否可以没有合同为理由,直接不来上班,并要求补偿?还是要提前三十天通知才能离职?5 E6 C" E6 o0 Y+ z
2、公司之前让他签的合同,可否作为证明公司已和他续签? 之前合同的岗位与现任岗位不同。' H7 E8 i3 {" Q% Y( s
3、员工若直接离职,并申请补偿,可否得到支持?若补偿,是按照合同终止还是解除的方式补偿?补偿是否包括未签合同的双倍工资、解除合同的补偿?2 ]' h& T5 I2 F! ^" t3 `4 B+ K% g
4、若员工与公司所属的集团公司有培训协议,约定期满前离职要赔偿培训费用的,这种情况下是否还需要补偿?
, V, f, N7 e: _/ @7 c. I* }5、公司未为该员工足额缴纳社保,如果发生纠纷,是不是会有什么隐患?该员工是否可以这个理由直接解除劳动关系并申请补偿?) z' i. S/ ^6 N# M1 n/ Q& Z

7 z* ^( m8 F) s* ?
' q7 V4 i+ \, |& N$ n0 G# z3 k' r! n6 p  K4 \! j9 x
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发表于 2012-3-13 10:53:13 |只看该作者
公司之前已经和他签订劳动合同,应当是合法有效的。至于岗位不一致,视同双方已经以实际履行变更了原劳动合同的岗位。
7 `! T7 Q( Y+ @* T1 z如果劳动者已没有签订劳动合同要求支付经济补偿金,没有法律依据。
4 J9 g' \  A( C  E5 u. q培训协议是和集团公司签订的,因为劳动者和集团公司没有直接的劳动关系,而本单位并没有为其支付培训费,故而要求其赔偿培训费缺乏依据。9 F; l. |) t( w' }/ z" E
如果劳动者是以单位未依法缴纳社会保险为由辞职,不需要提前三十天,通知但未知悉即可。在这种情况下劳动者不但可以要求支付经济补偿金,单位更不能要求劳动者赔偿培训的费用。
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发表于 2012-3-13 11:02:50 |只看该作者 |楼主
31号 发表于 2012-3-13 10:53 ) h5 ^( m) m# \8 m/ |0 ]8 k: Q
公司之前已经和他签订劳动合同,应当是合法有效的。至于岗位不一致,视同双方已经以实际履行变更了原劳动合 ...
% N* ^( q6 h. W7 A7 \' S$ s
谢谢。
# `& P* h+ }, k) [- b7 R0 s但是合同一直没给到员工手中。员工是否可以此为由声明没有合同?
3 f# U5 `: b+ \8 O1 ^% K另外,原合同中有条款,若双方均未提出终止合同,合同自动顺期一年。这样的顺延是否有效?若顺延有效,/ S/ i, _/ ]$ o. h# T
但涉及岗位调整并未进行合同变更,是否也是以实际履行来界定呢?
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发表于 2012-3-13 11:14:02 |只看该作者
1、合同不在员工手中,不同于没有与员工签订劳动合同,不需要支付双倍工资差额,双方也不是事实劳动关系。) L7 r0 R; S" C& x, J+ K2 ~
2、这种自动顺延条款的效力,一般来说是有效的,但若规避无固定期限则合同则无效。# B; J" B5 b  E# [* Z
3、个人认为如此
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发表于 2012-3-13 11:22:40 |只看该作者
首先确认一下,员工之前在合同上签字了,只是公司收回来之后还没有盖章,并返还员工一份,如果是这种情况。
8 h4 x/ v5 o& R6 ^. d4 u2 {" j1、该员工是否可以没有合同为理由,直接不来上班,并要求补偿?还是要提前三十天通知才能离职?+ z) Y0 e* K. U
   该员工要提前三十天通知才能离职,虽然合同没有给到员工,但员工是签过字的,签字即生效,国家规定合同要给员工一份,但没有说如果不给有什么样的处罚,所以员工没有理由要求补偿。
- O9 [  |& K, V, F. y  Z& ]2、公司之前让他签的合同,可否作为证明公司已和他续签? 之前合同的岗位与现任岗位不同。2 {- {8 \3 A" y
   可以证明公司已和他续签。但岗位有变化,应及时做合同变更手续。8 x2 U. n( a& T. Z+ c6 T* I2 y+ |
3、员工若直接离职,并申请补偿,可否得到支持?若补偿,是按照合同终止还是解除的方式补偿?补偿是否包括未签合同的双倍工资、解除合同的补偿?
1 y0 C1 n- ~/ D5 P2 o! P   若因为劳动合同没有给到员工,员工直接离职并申请补偿,得不到支持。7 c* z& c6 {" n; s! b7 z' a0 i& `
4、若员工与公司所属的集团公司有培训协议,约定期满前离职要赔偿培训费用的,这种情况下是否还需要补偿?
# e" ]9 p3 S* ~; |0 b   若签有培训协议,具体要看协议是如何约定的。
3 Q6 k: C* G* p' T6 r- U5、公司未为该员工足额缴纳社保,如果发生纠纷,是不是会有什么隐患?该员工是否可以这个理由直接解除劳动关系并申请补偿?; t  C* l) v3 z
   如果没有缴纳社保,经仲裁公司要为员工补缴。员工可以以此为理由解除劳动合同并申请补偿。
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发表于 2012-3-13 11:41:15 |只看该作者 |楼主
cyf019 发表于 2012-3-13 11:22
+ J9 v5 H/ C; a; D1 f/ j首先确认一下,员工之前在合同上签字了,只是公司收回来之后还没有盖章,并返还员工一份,如果是这种情况。 ...

" V. c# X: _$ Q2 A7 L谢谢了,补充一下:
; c3 {2 `( G, J( C9 a- D* A1、如果单位一直不给员工合同,员工该如何维护自己的权益呢?这样的话,单位不是打擦边球了吗?
; h* \! O( j. `! Y2、如果单位一直不做变更呢?同上,员工手里也就一直没有合同。
$ y) L8 S( _9 A6 U5、并非没缴,而是没有足额缴,社保基数与工资差别较大。这个理由可以直接解除合同么?

点评

cyf019  关于劳动合同的问题,可以投诉到劳动监察,他们会受理。若合同不变更,员工对调整以后的岗位也无异议,就没事。如果社保缴了,但没有足额缴,不可以直接解除合同。   发表于 2012-3-13 12:40  回复
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发表于 2012-3-13 12:14:34 |只看该作者
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发表于 2012-3-13 12:48:22 |只看该作者
幸福的篮子 发表于 2012-3-13 11:41 9 ~8 L+ P% l/ z, j
谢谢了,补充一下:
$ C6 r+ f# I7 A' A1 z1、如果单位一直不给员工合同,员工该如何维护自己的权益呢?这样的话,单位不是打擦 ...
' q4 M: V0 A: T; |) x- o: g
劳动合同法规定,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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cyf019 发表于 2012-3-13 11:22 1 u# V) K+ n+ K1 m
首先确认一下,员工之前在合同上签字了,只是公司收回来之后还没有盖章,并返还员工一份,如果是这种情况。 ...

- `1 s: J; j0 U" c/ ?4 Y5 _$ \% m如果社保缴了,没有足额缴,不可以直接解除合同. 类似情况下,员工只能投诉到劳动监察,是么

点评

cyf019  是的  发表于 2012-3-13 14:41  回复
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发表于 2012-3-13 15:54:20 |只看该作者
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