年度评先创新亮点有哪些

郭冷

为表扬先进，公司每年都要组织“评先进”活动，今年的评先工作又要开始准备了。目前评先的项目已经比较多了（含：先进部门/科室/班组/经理/员工、优秀技术人员/营销人员/采购人员、最佳新人奖等），可是公司仍然要求新的一年“评先进”活动要有所突破，在先进评选项目、评选规则、评选方式方法等方面要寻求创新亮点。
3 O" G+ ]$ P; p+ |' @, {希望大家能够帮助出谋划策，多提宝贵意见。谢谢！
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cyf019

方案每次设计的都很好，到最后都是走形式。

郭冷

cyf019 发表于 2012-3-13 15:25
1 I4 K* k% |( `, C$ y* Q/ |' J方案每次设计的都很好，到最后都是走形式。

* l& i, G, ]# _3 O: g公司总裁十分关注该项工作，从每年评选的结果来看，总体执行还是比较到位的。今年关键要有新的亮点。

vikinlily

年度评先一般在年底就已完成了吧
鄙人认为年度评先应当企业文化积累的一部分，不适合每年变动太大，这样文化才能够沉淀。可以在细节方面有所创新和突破，而突破和创新无非是为了吸引更多的眼球和“噱头”
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郭冷

vikinlily 发表于 2012-3-14 09:06
/ ]% v0 e+ i" r年度评先一般在年底就已完成了吧
7 o, i$ C. y+ X, N+ [鄙人认为年度评先应当企业文化积累的一部分，不适合每年变动太大，这样文 ...

您说的很对，不知道您认为在细节方面有哪些新颖的创意呢？

qd991

先进文化带头人，敬业模范

郭冷

qd991 发表于 2012-3-23 19:21
先进文化带头人，敬业模范

8 h1 T4 r) R4 X: x  Q$ e谢谢您的宝贵意见！

蓝色蜻蜓

我也感觉每年评优每年闹得不开心，好事并没有起到好作用。无论你把方案作得多么完美，下面执行的时候总是走样，无耐！

郭冷

蓝色蜻蜓 发表于 2012-3-27 08:21
9 H8 r, J4 Q- v, E3 M$ h5 i6 |我也感觉每年评优每年闹得不开心，好事并没有起到好作用。无论你把方案作得多么完美，下面执行的时候总是走 ...

5 b/ n' Q3 p9 P* l: H6 }& u每个公司的企业文化不同，我非常能够理解你的无耐；如果改变不了环境，那么只能改变自己了。