张从忠老师求助：帮我书稿起个书名！

小乌龟果果

好友们：
! S: K. L. O/ d) y8 \9 z$ Z
         您好，请大家参考以下文字，从HR角度帮我确定一个书名或者干脆出手起个书名。书名一《找工作——你有什么应聘的资本？》；书名二《找工作——招聘经理不会拒绝的人》；书名三《找工作——让招聘经理有求于你》；书名四《找工作——？？？？？？？？？》。万分感谢您的帮助！！！
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. |( ^8 @3 `7 ]5 \  L) S" r以下是写这部书稿的背景：
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: e, o3 p2 d( I! }, [7 b# a" A内容简介：

% n. h* Q7 x# Z在中国，GDP每增长一个百分点，就意味着增加了2800万个就业岗位。就业之所以对中国家庭无比重要是因为，中国普通劳动者的平均工资只能养活1.1个人，这样一来中国城市里的工薪家庭仅靠一个人的工资吃饭就成了问题，只有夫妻二人同时上班才能维持三口之家幸福地生活。然而，2012年二会期间国家公布的GDP数字却没有保住八个百分点，于是未来数年求职竞争将会进入白热化状态，求职的竞争也将从社会招聘、校园招聘、网上招聘转入到企业内部的竞争上岗。不过，无论这种竞争如何激烈，对于有心人和有准备的人只会构成挑战，竞争只会给这部分人增加谈判的筹码和应聘的资本。

7 u" I  ]( ]. u( O华为老板任正非说：“有德有才是成品，有德无才是次品，有才无德是毒品，无德无才是废品。”华为招聘的基本原则是：在以上四品中，华为只会留下成品，真的很残忍啊。阅读本书的最大收获是：您将全面了解成为一个“有德有才之人”，应该做些什么，应该到哪里寻求帮助；全面了解一把手、团队主管以及普通员工的成功之道。
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4 a% r. ~& o' l( A/ ^1 x9 O7 D本书共分5篇18章80节整，全书约168千字。那些愿意掏钱买书的人是：应聘者、招聘者、想晋升的人、想跳槽的人、想换工作的人、下岗失业的人，刚刚走出校门的大学生朋友，大学四年级学生以及小企业主和行政人事工作者。
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以下是书稿的目录：


. K! w0 b1 Y1 m$ C) b; c《找工作：你有什么应聘的资本？》
目录
前言

5 Q3 J) m: M1 R8 g( T3 q第一篇  招聘试题

第一章  三个苹果看采购岗位适应度
! b" ?$ w" v$ C6 P! T9 n/ v全球采购经理协会的七道题
第一道题：吃着碗里，看着锅里，想着田里
% }& e1 f) i& j. l第二道题：培养亲近关系，必获利
- K+ f9 ?7 L1 ~第三道题：拿出足够业务量做诱饵
第四道题：脸皮要比城墙厚
第五道题：与别人的想法不同
9 y# J" d& J& n* W第六道题：沉稳+耐心=资深
% h: }2 |# j# x- t3 l; X* S第七道题：坚守核心利益不动摇

第二章  团队主管价值观面试题
0 w2 {* Z; g* K' y# x! D第一节  37道价值观面试题
+ A& P# H6 Z9 ^4 A( z第二节  主管的行为面试法
2 l: e# `- Q9 {5 @- K! C, R& F8 Q第三节  确保新人立刻赚钱
  O  h! H1 h8 o; r9 n0 D+ f" U2 z第四节  在新人当中发现干部
4 K) z8 @1 G5 p/ h- P6 i( t
第三章  前海军军官的民企应聘策略
3 k8 I3 [# s2 I. w第一节  征服首长的胃进入军校
, F- y7 ^6 [& C7 ~第二节  基层连队的佛跳墙文化
( f7 x0 ^  o9 m' ~. a  t& d第三节  被迫走上求职的道路
0 c; v2 Q$ j% L/ A1 K, p  N: c9 F% J第四节  德是一种精神货币
0 C) S8 _5 R( d+ r8 g4 v5 i第五节  客户一把手的公关计划
第六节  金角银边草包肚
# ^5 j1 w3 z6 R/ |7 W, O' m$ _第七节  餐桌上的最后考验
8 K# r, t( @6 Y; `; A  `$ @* e+ ~
第四章  大学生的宝洁应聘策略
& m3 }$ M) O/ `5 a) t  r$ b& `第一节、宝洁招聘出奇招
; ~/ U- X/ K, F! I" l5 @2 V2 \3 o第二节  进入宝洁第一道门槛
第三节  进入宝洁第二道门槛
% e4 f/ ^1 v  X; r" G, ~第四节  进入宝洁第三道门槛
第五节  进入宝洁第四道门槛
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$ k. E( Z2 k! V% s0 L* A5 n第二篇  施惠驭人

2 [+ n2 _5 W: ]( E( B1 }) V0 e$ P第五章  慷慨不是杰出领导所为
第一节  慷慨名声是有害的
# B% Q  k( J" G* F6 O# z第二节  大多数人忘恩负义
- S1 p& J1 n3 w7 D  D5 I第三节  要使人常有饥饿感
* @' \8 v% v6 Z# h) |第四节  别让朋友成为部下

  P% E+ K1 z. j6 b' k6 W第六章  买人心就是买利益
9 W8 Y0 l6 y$ u, M. |# W第一节  不费任何脑筋的成功之道
; s& c1 B& r. |/ y第二节  让你的竞争对手都相信你
* e0 ~1 u* ]# T: G4 A$ Q7 u第三节  使合作者为自己利益而战

第七章  涨工资不如发奖金
第一节  高绩效猎狗的薪资策略
第二节  杰出领导的施惠魔术
  s, K( ^  O; @2 Y第三节  公司内部的赞赏支票
第四节  表扬比发钱更有效
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第八章  经营企业如同做菜
  ?& R2 Z: \4 D' b8 w1 ^4 _/ P第一节  杰出领导必须是出色大厨
$ S# ~. f$ ]2 ~, T( D$ Z) D2 b第二节  聪明大厨必须征服每个部下
第三节  卓越厨子必须懂得食客的心
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第三篇  营销绝学
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' Z/ J. y  O  Z第九章  免费是一种营销绝学
第一节  舍小图大的成交策略
第二节  你得让老顾客们上瘾
第三节  按进价销售赚得更多
6 C2 C8 c7 U. B第四节  茶资六折送瓜子一包
* o! e8 T2 c9 d* ~$ B$ ^; M
第十章  免费策略八种模式
$ G! [: N1 F* I第一节  副产品免费带动法
2 _2 Z* g5 _" y9 ^3 ~第二节  由免费带出间接收费
' t: k% [  s5 q# x" g. g: S第三节  免费的狄德罗效应
! Q; E) P" ]+ d5 c$ a4 P- x第四节  免费的登门槛效应
第五节  互利互惠免费法
第六节  相互借力免费法
第七节  依靠免费吸引人气
8 Q% F1 ~# d5 Y5 [" w. d第八节  免费产生综合收益
0 Z# z4 C+ Q# w& ?: e' @
3 O' a5 f2 l0 _# c/ N第四篇  谈判技巧

第十一章  商务谈判的事前规划
/ u+ B. {% l& H# z, r第一节  全面了解你的谈判对手
第二节  合作只是暂时的获利战术
5 g7 M! A, P+ A9 t! i: d第三节  谈判要思考的三个基本问题
% j% J* f' e* B
5 x- o/ t) g! ?' r0 X1 W  f第十二章  孔子穿珠谈判策略
第一节  人参商人的蜂蜜
; G7 a8 h3 ^/ c0 p* g第二节  以孔子眼光阅人
& S' I. z0 E7 |* ?# C' [6 U2 k第三节  一张空白的银票
第四节  以大义赢得谈判
第五节  不行贿的生意经
6 V  Q5 L, z, h2 n2 |, z
第十三章  职业女性的心理谈判技巧
第一节  杰奎琳的钓鱼策略
/ |# X5 U% R8 G" ?9 Q第二节  女人智慧的光芒
第三节  风度源于自信
$ ~/ i0 F' k) ~6 C5 T
+ K1 l) e/ t1 }第十四章  进攻型谈判的技巧
第一节  特朗普出价凶狠策略
9 @, N/ x8 I% d7 }+ E2 B第二节  布朗的减压谈判原理
, Y" O- W2 X! c1 ^9 J% p0 L! g第三节  暴躁的黑脸犹太富商
第四节  马哈德的心理施压技巧
6 \. n8 [) B9 j
第十五章  防守型谈判的技巧
第一节  谈判主动权的四种形态
0 e' `) W# j4 }3 u/ u第二节  相对主动权的策略
' `+ z/ T2 Y2 o$ j: R  G: m6 O$ \第三节  创造新价值的谈判
# b7 j+ ?9 V7 i) w( U第四节  如果怎么样策略
- G1 Y0 K1 e, d
- v& h& y2 h' k$ T3 P& |第五篇  人品

7 ?, V1 w* D. y第十六章  老实人最终都成了赢家
* s7 F$ n3 @6 d9 [1 M* Q8 C8 p9 {第一节  信托责任的起源
5 J3 u, G/ B+ A; Y. q0 l! l' n第二节  老实人赢在态度诚恳
% n& J( r* v" B第三节  老实人总是为别人考虑
  p- v- D0 |- E- l7 t# ?第四节  老实人的九种态度
第五节  老实人会主动承担过错

第十七章  员工人品好绩效才会高
6 ]6 S- h. D: V1 i( I; p# I第一节  事前要计划
- r( J% s! N7 G; Y6 e第二节  每天进步1%
第三节  要能与人和谐相处
" |6 r5 ^0 |+ `2 Z! s3 F# _, w第四节  干一行，爱一行，成一行
9 o2 E- B' f" K0 H* \第五节  值得信赖的职业经理人

第十八章  领导人品好公司就会好
第一节  倒金字塔管理定律
第二节  相信一线员工判断
第三节  成为和谐的领导
第四节  一诺千金
7 V- M- }5 Y9 n/ \' G第五节  给员工权力
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结语

gao741852

张老师：
/ Y; S: V+ v+ b1 }2 }0 i1 R) g      你的书稿是定义为快餐类畅销书还是求职人“心灵鸡汤”届个先明确啊。
      暂定的名字确实需要推敲。
      您别生气啊。

小乌龟果果

gao741852 发表于 2012-3-15 09:35
张老师：
5 {: o. M( {. ]  H      你的书稿是定义为快餐类畅销书还是求职人“心灵鸡汤”届个先明确啊。
      暂定的名字确实 ...

" H9 O1 ]5 {2 k7 t请告诉我，买这书的读者是谁？有谁会掏钱买书？

小乌龟果果

gao741852 发表于 2012-3-15 09:35
张老师：
1 h; |$ W5 [  H, h      你的书稿是定义为快餐类畅销书还是求职人“心灵鸡汤”届个先明确啊。
" p6 U6 N' S# Z: T      暂定的名字确实 ...

, |! P8 n" J. u& |) m* W请告诉我，买这书的读者是谁？有谁会掏钱买书？

twinny

我的整体感觉是你的这本书的内容有点杂，好像与找工作相关的只有第一篇，其他都是讲企业经营管理之类的，所以你初步拟定的书名中的找工作我觉得不是太合适。