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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 产假期间合同到期问题
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[求助] 产假期间合同到期问题

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闲尘    

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发表于 2012-3-16 09:03:51 |只看该作者 |倒序浏览
   公司一员工合同起始时间是2011年3月2日至2012年3月31日，产假时间2012年2月2日至2012年5月17日。
: b2 k+ a* K; Q& K我的问题1、如果公司不想用该员工，是否不用再续签劳动合同，而是自2012年4月1日顺延至哺乳期结束。这种情况解除合同具体怎么操作，是2012年3月31日提前一个月通知，还是哺乳期结束前一个月通知？而且需支付1.5个月经济补偿金？/ u' ^6 ^- B7 R- Q5 j
2、如果公司想用该员工，合同是否需要自2012年4月1日开始签订？" A. h1 S2 x+ J* m3 g: ?8 I& `
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糖糖2003    

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发表于 2012-3-16 09:10:23 |只看该作者
合同顺延至哺乳期结束。& Y) G  P0 ^3 L2 z
合同顺延后到期终止，单位可以不续签，但应支付经济补偿金。
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2012-3-16 09:24:16 |只看该作者 |楼主
糖糖2003 发表于 2012-3-16 09:10 3 s3 }4 B4 J8 [+ K6 t7 T; F6 B! p7 d
合同顺延至哺乳期结束。% t6 q2 Q' U: t6 D  j; o
合同顺延后到期终止，单位可以不续签，但应支付经济补偿金。 ...
( e. a6 W7 G# q, M
单位是否现在就要发终止劳动合同通知书，书面通知员工合同自哺乳假结束后终止呢？
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糖糖2003    

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发表于 2012-3-16 09:45:06 |只看该作者
闲尘 发表于 2012-3-16 09:24
0 ?3 f0 W" x2 O) \! H6 o单位是否现在就要发终止劳动合同通知书，书面通知员工合同自哺乳假结束后终止呢？ ...
. E2 G+ j, g5 ]
若确定合同不续签 理应提前书面通知
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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hanxiao85    

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发表于 2012-3-16 10:25:52 |只看该作者
，休完产假就不要了，这是什么公司...
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hfmeng    

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发表于 2012-3-16 10:46:32 |只看该作者
糖糖2003 发表于 2012-3-16 09:45 5 o2 J& g6 B; `) G- u
若确定合同不续签 理应提前书面通知
9 F) H& M2 _7 i' l
合同到期之前，提前1个月通知就可以了吧

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糖糖2003  恩 对滴  发表于 2012-3-16 11:24  回复
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hfmeng    

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发表于 2012-3-16 10:47:23 |只看该作者
hanxiao85 发表于 2012-3-16 10:25
* F3 C% M0 |) ?1 G9 b6 i，休完产假就不要了，这是什么公司...

, v7 f! X: V! M& M现在公司都是一个萝卜一个坑，编制卡的很紧，产假时间长的都6个月，肯定原来位置都有人了。偶就是酱紫。
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hanxiao85    

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hfmeng 发表于 2012-3-16 10:47
, D3 ~7 E1 S1 k; X* c( X! x现在公司都是一个萝卜一个坑，编制卡的很紧，产假时间长的都6个月，肯定原来位置都有人了。偶就是酱紫。 ...

- r1 k1 q4 g; k" z7 L$ b- c: O0 b可以有很多方法来进行补充啊，内部调动是最方便的，实在不行招2个实习生顶一顶也是可以的...
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发表于 2012-3-16 11:29:51 |只看该作者
在合同到期之前发一份法定顺延通知，告知届时将自动终止。否则，有可能承担位签订劳动合同的城北工资
  c: Y; r+ f! }. k( P没有必要再签一份合同，以免无固定。
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闲尘    

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发表于 2012-3-16 13:41:43 |只看该作者 |楼主
31号 发表于 2012-3-16 11:29
: {4 @9 ]6 G8 z9 O9 u+ ]' {在合同到期之前发一份法定顺延通知，告知届时将自动终止。否则，有可能承担位签订劳动合同的城北工资6 c% P- M& x/ D: z* I  f/ p; h
没有 ...

7 \$ ~# O9 P: K, w' x3 J! K5 F如果单位续签的话，也是自动顺延到哺乳假结束吧，不需要再签一次劳动合同，避免签两次后变成无固定期限了。如果自动顺延，需要给员工书面通知吧
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