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案例分析：该如何为这家公司制定的薪酬和考核体系？

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shqly1114    

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楼主
发表于 2012-3-20 10:06:00 |只看该作者 |倒序浏览
案例：某企业，之前无薪酬制度和体系，现今规模扩大，老板需要HR制定薪酬体系及与之相对应的绩效考核体系。现在存在问题：这家企业和员工所签订的劳动合同约定薪资是打包工资，即全额月度工资全部体现在劳动合同内且未作任何工资结构分割，请问：该如何做这家公司的薪酬制度？绩效考核又该如何与现有薪资挂钩？请大家一起讨论解答！谢谢！
薪酬, 工资, 案例分析

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枫林踏叶    

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沙发
发表于 2012-3-21 15:01:21 |只看该作者
我是个新手，
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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liujinga520o    

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板凳
发表于 2012-4-3 15:09:45 |只看该作者
有高人就赶紧指点一下吧，我也向学习一下
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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懒羊羊@    

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地板
发表于 2012-4-12 22:41:40 |只看该作者
我也有同样地问题，望老师指点。
己所不欲勿施于人
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