两次合同续签的权利主张

ANNIE-LQH

大家好，有一个问题大家赐教一下，员工签了两次合同，面临第三次续签时，公司不同意续签，提前一个月通知，此时员工是否有权利要求签订无固定期限合同，我个人认为应该在到期前一个月通知，并支付一年一个月的补偿金即可。

ahqk_lf

这个问题现在是非常折腾的，
7 U5 u4 b- O7 T3 F
一般有截然不同的两种看法

+ ^2 Q7 K: v# X" W  J一种是主张：企业没有选择权，只要员工提出，企业必须无条件续签劳动合同，且续签无固定期限劳动合同。企业不能选择合同到期不再续约

) Y) ]) I. ]( F8 Y6 M第二种是主张：企业有选择权，只有企业和员工都有续约的意向和决定以后，企业和员工签订合同时，签订无固定期限劳动合同。企业可以选择合同到期不再续约

我个人是倾向于第二种的，不能把所有的风险都转嫁到企业头上，否则，只要企业一旦和劳动者续签合同，实际就成为无固定期限劳动合同了。


; o2 W7 k4 A7 \两种截然不同的主张，在很多地方，就有了两张截然不同的仲裁和判决结果。

小差火

这个问题也一直是在争论的问题！

我爱书

对此各地可能有不同的实践，北京这边是支持第一种做法，即企业没有选择权。

yytyuxi

第二种吧

ahqk_lf

我爱书 发表于 2012-4-10 15:16
对此各地可能有不同的实践，北京这边是支持第一种做法，即企业没有选择权。 ...

2 ]* F( s! G# k我觉得企业一旦没有选择权
/ K- V9 A6 P+ P6 V  O" {7 h则意味着，只要企业一续签合同，实际就是一个无固定期限合同了。

- A8 H0 I2 W  \1 y$ F' }5 n5 j% `这在权利上来说，严重的倾斜向员工方，严重违背了劳动法第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
% i& C9 D3 X  t4 P1 e1 G使“劳动合同期限届满，双方当事人均拥有终止合同的权利”这一句话变成了空文。

# l; B% Q6 p$ ]7 x* w从法的位阶上来看，《劳动合同法》毕竟是《劳动法》的子法，两者构成下位法和上位法的关系。

truelovehua

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
……
# P0 Y, W  J2 ?（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
/ c# t; @6 x5 i, L
2 G0 D! b; X/ B# f# L  B按字面理解，只要签订了2次固定期限，第三次理所当然，用人单位被强奸了，而且法律不允许反抗。这是何等扯蛋的逻辑！
第2次签订和第3次签订，这是可以独立分割开来的，我第2次合同结束就不续签了，经济补偿我给你，我业务上用不着你了，你凭什么让我签合同？我欠你的啊？
0 b3 ?  j* n$ o7 A$ Y* Y: ?只有在单位同意第三次续签，且员工提出签订无固定期限时，才能形成无固定期限合同。
& u5 W$ j/ P+ |$ n* E劳合法立法的本意，是希望通过制度的规定，来引导目前有些畸形的劳动关系对立状态，而不是为了无限制地向劳动者倾斜。
( i( T4 h3 e7 g4 R  `2 x1 D; A断章取义，要不得。
当然，共产党那群废物官员，就喜欢搞这种有争议的法律条文出来，就会有一大群的砖家叫兽出来解读，让大家交钱学习；然后因为没有最高法相对应的司法解释，仲裁庭和法官的自由裁量让你的学费打水漂，你不懂，官司你输，你懂了，官司你还是输。

renli0128

我今天就被问到这样的问题，哇，受教了：
/ g$ L+ w; L" s* V我当时的解决方案是：公司提前一个月通知员工不续签通知，并做好相关证据保存，如通过快递发通知，合同当期之日，劳动关系自动解除，公司给予补偿
这样也可以吧

小白丁

听说主意是代表方是深圳和上海，上海遵循第一种，深圳第二种。

ANNIE-LQH

大家是否在相应的案例解释？