你是如何进行离职面谈的？

大茆

上月底统计离职数据时突然发现，员工离职的数量及比例前有未有的高，拼命搜索离职面谈的残存记忆，无果，甚至不记得Ta们有没有进行面谈这个程序。

为了不再出现断层，发帖讨论各位童鞋所接触到的离职面谈。

1. 为什么进行离职面谈？

2. 谁主导离职面谈？

3. 怎么开展面谈？

4. 离职面谈了又会产生什么样的效果呢？

各位童鞋，工作之余，我们也得思考和改进一下，求回复！

中队长

http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... C%E9%9D%A2%E8%B0%88
[原创] 我是如何做离职面谈的
  t' E  J/ I+ H: I" w1 J& B可以看看这个链接

mxy2010

1. 为什么进行离职面谈？
) x* j/ M: w. x& o& z5 W想了解员工离职原因，以此了解公司是否有不当之处，以后改进，若岗位需要，进行可能的挽留。毕竟流失人才对于公司来说损失很大。
& M% N, p) w1 _  I+ b$ D2. 谁主导离职面谈？
人力部主导离职面谈，但多听，少说。
3. 怎么开展面谈？
7 J: }. B0 a+ [3 o. w% P) t5 _0 L这个是根据了解离职人员情况，根据他自身情况，进行面谈，有些人不一定必须进行面谈。
4. 离职面谈了又会产生什么样的效果呢？
: s, P9 _, N6 `（1）了解员工对于公司的看法。
! d) d; ]" |3 F  C: f5 ~（2）和员工交流，即使离职也可以纳入公司人才库，以后有可能再合作。
1 B6 M8 y& [6 s- D（3）员工会提出一些适当的建议，有些可以采纳。

小猪崽

人力资源部的员工关系部来进行离职面谈了！