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这种情况属于岗位调整么？

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-19 15:44:26 |只看该作者 |倒序浏览

各位前辈，有个问题想咨询一下。
我们单位有些收费站出现员工之间小团体盛行的情况，领导想搞一次人员调整，对各收费站收费管理员、收费班长、收费员三个岗位的人员进行调整。但是岗位不变，就是要调到其他站去工作，请问这属于岗位调整么？

工作, 其他, 收费员, 收费站, 管理员

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小差火

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沙发

发表于 2012-4-19 16:05:40 |只看该作者

工作地点变更，属于劳动合同变更！

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板凳

发表于 2012-4-19 16:10:33 |只看该作者 |楼主

本帖最后由 FollowYourHeart 于 2012-4-19 16:15 编辑

小差火发表于 2012-4-19 16:05
工作地点变更，属于劳动合同变更！

我们单位9个收费站，员工的劳动合同上并没有写明去哪个站。而且有时候个别站车流量大，也会从其他站抽调人过去，并没有签变更合同协议书之类的。

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zym00014305

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发表于 2012-4-19 16:35:20 |只看该作者

那可以临时补签这方面的规定，岗位还是一样的，就不属于岗位调整。

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cyf019

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5楼

发表于 2012-4-19 17:19:02 |只看该作者

是否属于，要看合同中是如何约定的工作地点的。

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发表于 2012-4-19 17:46:26 |只看该作者 |楼主

本帖最后由 FollowYourHeart 于 2012-4-20 11:24 编辑

cyf019 发表于 2012-4-19 17:19
是否属于，要看合同中是如何约定的工作地点的。

我刚去查了下劳动合同，以前用的是我们单位自己做的合同书，里面没有工作地点这项，后来用的是集团公司出的那一版，有工作地点这一项，不过我们是空着的。

点评

cyf019 劳动法可以保护劳动者，也可以保护企业。如果合同中没有约定工作地点，那应该问题不大。发表于 2012-4-20 10:50 回复

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7楼

发表于 2012-4-19 18:29:06 |只看该作者

工作地点变更

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yangxingchao

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发表于 2012-4-21 14:59:24 |只看该作者

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9楼

发表于 2012-4-21 15:05:09 |只看该作者

原岗位没有变，就不是岗位调整了

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10楼

发表于 2012-4-21 15:11:42 |只看该作者

工作地点的调整吧

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