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[求助] 劳动合同书里同的工资如何填写!

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发表于 2012-4-20 11:01:39 |只看该作者 |倒序浏览
各位好!
; P, }* P. `0 t1 X& R3 R5 \  弊司近期发生过因劳动合同里面工资引起的纠纷。请各位高人指点一点。案例是这样的。
6 K& B& `# k( w( m" d  在我们有一员工入职时与我公司签订了一个劳动合同,合同里面的工资是参照当地缴纳社保的最低工资标准(并非当地公布的最低工资标准),因该员工是技术员工,工资要高出缴社保的最低工资标准,当时我跟他解释过了,当时他也没有什么意见,后来一个月以后,该员工又来纠结这个事,要求与公司签订一份劳动合同书,工资写出其实际工资数。) R# Z; \9 n: H/ n0 L- ^
   我当时并没有这样操作,后来该员工选择辞职了。
+ n0 K8 Y! Z. Q2 d) x4 n8 A+ _6 ^   这就是案例。我给大家签劳动合同时,签订的最低缴社保的工资标准,从公司的利益出发,也是有考虑的。万一有员工某一天拿着签订的劳动合同书到社保经办机构去,要求公司按其实际工资的缴费基数来缴社保,那岂不是要增加公司的人力成本。& s9 R. O7 C+ m0 b
  如果我以后这样操作,会有会有什么风险,劳动合同书上面的工资还是参照当地缴社保的最低工资,根据期实际工资,我再做一个补助的补助协议,其它的工资全部以特殊补助的形式发放。这样还是按当地缴社保最低工资来缴费,这样会不会有什么风险。
. C% V/ t! ?$ _ 谢谢各位指点了!) z5 q& n/ n# X; k

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发表于 2012-4-20 11:06:32 |只看该作者 |楼主
希望各位有空一起来指点迷津!
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2012-4-20 11:10:42 |只看该作者
不要理他,多数公司按最低工资标准为签订劳动合同,实际工资以银行卡对账单为准!建议不要按你的想法做,风险更大!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2012-4-20 11:13:08 |只看该作者 |楼主
非常感谢您的回复!
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发表于 2012-4-20 11:13:13 |只看该作者
我们是签的双份~~~
从容于心,淡定于行!
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发表于 2012-4-20 11:16:16 |只看该作者 |楼主
双份?一份是参照当地最低工资,一份实际工资。如果有员工较真,到时也会很麻烦的!
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发表于 2012-4-20 11:34:00 |只看该作者
还没遇上较真的员工,先学习了
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发表于 2012-4-20 11:38:38 |只看该作者 |楼主
现在的有很多人都不信认别人,不信认公司对他的口头承诺,只相信书面的承诺,白纸黑字。认为那样才会有安全感!
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发表于 2012-4-20 11:43:26 |只看该作者
关于缴纳社保基数这个问题,企业应该有个正确的认识,按照国家规定执行,说明企业是一个正规的公司,会增加员工的自豪感,增加对应聘人员的吸引力,企业解决了人的问题,才有发展的根本。
: P4 b/ N+ y+ _+ Q0 n+ w其实即使没有在合同当中约定,员工也可以举证自己的实际工资额,追究起来也是一样的。所以,若企业的想法难以改变,维持现有的做法就可以。
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发表于 2012-4-20 11:47:21 |只看该作者 |楼主
感谢了!只是现在企业还刚起歩阶段,比较艰难,所以还不想去按员工的实际工资来。以后发展大了,肯定会更正规点。
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