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[讨论] 部門公告是制度?是規定?

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mimic 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2012-4-26 10:16:14 |只看该作者 |倒序浏览
我想这是许多同仁都会遇到的问题." B/ A6 h& ]4 a, e( E
+ d% D+ }/ P+ ?+ c
许多公司的行政部门因为业务需要或者说是为了本部门业务的方便,不是去做一些规范的成文的制度,而是一发现问题就是在内部公告栏发布公告或者通告,其他部门去进行业务沟通时,问你们有什么制度吗?他们就会说"以前公司内部公告过",小事情非得处理的一点人情味也没有! z0 q) L; i0 n% v: A
' x/ q$ v* g5 c- F4 H( q
所以我想,这些行政部门发布的公告能被认定为制度或者规定?在法律上能立足吗?
* k0 m7 F6 T- t( p. Y+ v7 G, A7 e3 B% _7 p: a
, {. X9 f8 T- j
先把碗里装满石子,再装满沙子,再装满水^^^^
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hr163mail    

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沙发
发表于 2012-4-26 10:23:44 |只看该作者
公告是为了通知大家都知道。7 v/ X# F- L/ j3 ~2 g

0 O: E" @& M4 s7 D$ ~9 z但若是长期执行的制度，还是要写在相关的文件里。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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adingwei1225    

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发表于 2012-4-26 14:33:42 |只看该作者
在法律上来讲，可以成立，毕竟公示了！但最好注明“如果相关人员有异议，应在几日内提出，否则大家应参照执行”！并且留存照片或视频资料！$ P4 ?, S7 y+ z7 q% _7 y
但是这种救火式的管理，还是不要最好！员工很难接受，更是公司很业余的表现！
5 V3 W  d: _( P救火之后要总结，以点带面的总结问题，完善制度（半年一次，统计搞），强化管理！
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