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[讨论] 部門公告是制度?是規定?

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mimic 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2012-4-26 10:16:14 |只看该作者 |倒序浏览
我想这是许多同仁都会遇到的问题.
( _# C! o* k+ R, r1 X1 H6 u2 c2 d2 ~& B- B! ~* ^
许多公司的行政部门因为业务需要或者说是为了本部门业务的方便,不是去做一些规范的成文的制度,而是一发现问题就是在内部公告栏发布公告或者通告,其他部门去进行业务沟通时,问你们有什么制度吗?他们就会说"以前公司内部公告过",小事情非得处理的一点人情味也没有
6 j( f4 f' t1 I& ]: q- D& k, Q( R5 c- g: a9 B- ~
所以我想,这些行政部门发布的公告能被认定为制度或者规定?在法律上能立足吗?' \$ M6 j( B1 I5 i% y$ u9 {
* I# Q- o1 |* b7 i% P& }
0 L4 f% P: M2 l" O8 b3 U. Q1 I8 e
先把碗里装满石子,再装满沙子,再装满水^^^^
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hr163mail    

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沙发
发表于 2012-4-26 10:23:44 |只看该作者
公告是为了通知大家都知道。# f3 e* p, W, w) Z  B/ C8 ]

  D- k$ y* F  @: Z, ?但若是长期执行的制度，还是要写在相关的文件里。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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adingwei1225    

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发表于 2012-4-26 14:33:42 |只看该作者
在法律上来讲，可以成立，毕竟公示了！但最好注明“如果相关人员有异议，应在几日内提出，否则大家应参照执行”！并且留存照片或视频资料！5 A* C' i/ Q! ~8 b" ^* e5 s5 H
但是这种救火式的管理，还是不要最好！员工很难接受，更是公司很业余的表现！  u* Q5 J( c/ }7 O6 E" p
救火之后要总结，以点带面的总结问题，完善制度（半年一次，统计搞），强化管理！
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