关于辞退员工的补偿问题

yuxiaoting

请教：
1.我们单位想在合同没有到期的时候辞退一个员工，是不是要给员工经济补偿金呢？
2.在合同要到期的前30天通知员工解除合同，这个是不是就不用给补偿金了？
$ k3 A4 ?! r2 P$ o' {以上两个问题，请大家给点建议，
谢谢！！！

我爱书

看看劳动合同法第四十六条。

小差火

请先阅读劳动合同法

stephenzhou

两种情况都要经济赔偿金，第一种情况如无特殊原因可能属于非法解除劳动合同，要双倍经济补偿，第二种情况属于合同到期终止，按工龄给经济补偿金即可。

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依据法律法规！

糖糖2003

附议地板意见

kathyfu

辞退理由是否已经足够充分，是否有充足的证据在公司手中，那样辞退的话公司不需要赔偿任何费用。
2 b9 t' }5 I+ x) m9 k7 b3 `如辞退理由不充分，员工也不认同的话，就会有很多问题。首先他可以仲裁恢复劳动关系。比较好的做好就是公司在理由不充分的情况下，还是协商解除比较好。

！鹅蛋孵鸡

kathyfu 发表于 2012-4-27 12:59
辞退理由是否已经足够充分，是否有充足的证据在公司手中，那样辞退的话公司不需要赔偿任何费用。
) B# e0 E: P& G6 E7 I+ q! }如辞退理 ...

* P, l2 h8 g4 f
补充：协商为主。
除严重违规符合合法规定解除劳动合同外，都应有赔偿。
" f  t/ G* V: [3 N违法解除的可以诉求双倍赔偿。
) m; z3 ?. B3 s2 a' j1、公司确有理由提出单方面与员工解除的，按工龄X最近12个月的月平均工资（具体按应得、实发、底薪哪个为标准，要看诉求人的智慧和公司态度了……）【即所谓“N”】
2、公司方提出解除的，提前30天告知的，除补偿金外不要额外支付其他费用；要求30日内走人的，按上个月的工资收入额外支付赔偿金【即所谓“N+1”的“1”】。

yuxiaoting

谢谢各位！！！

KG0820

谢谢分享。。。。。。。。。。。