关于与癫痫员工基础劳动关系的案例

gelingqing

最近碰到一个要解除劳动关系的案例，这个员工被医院诊断患有癫痫病（精神病的一种）
6 i& ], y! O. _: l" j% p工作年限：3年3个月
9 d0 K% A, W. L: `岗位：属于文职岗位，比较轻松

; J: D$ h# R# j7 b上个月突然在办公区域晕倒，后来自己醒来，拒绝去医院（此种现象发生了几次）
* b" g2 ^  m& l& k; Z: s+ m1 L5月份开始请了三天假，医生诊断为脑电波不正常，该员工近期内准备到上海去治疗癫痫

% |6 n8 h2 f1 {, y6 e由于该员工的癫痫病会对工作造成一定影响，并且如果在无人看护的情况下晕倒会造成一定的隐患
& |, h, b4 Q5 F6 ?4 R, v9 {公司考虑与该员工解除劳动合同
+ P) C- z0 K2 \! m6 l
8 f% Q1 g7 Z0 P* m% S3 H- P, B9 E请各位前辈帮忙讨论看看，如何与该员工解除劳动合同？

Amandaluo

通知其家属领回去,

嘿宝猪

好有难度。。。。身体状况不适宜工作为由，或不符合该岗位工作健康标准，劝其回家修养和公司解除劳动关系。 和他们家属说清楚，再给予一定的人情经济补助

itami-jzj

单位违法解除劳动合同，支付一定费用（包括双倍工资赔偿）。越快越好，否则在公司内出现事故（包括死亡）会得不偿失的。

cyf019

按单方面解除吧，该给什么补偿给什么补偿。

cici1225

我们公司也出现过，那个人才入职第一天，第一天哟。突然发作口吐白沫，而且有暴力倾向，吓死人了。当然，他后面自己也就没有来了，算自动离职了吧。不过我觉得已经发病了还是公司做出赔偿早点解除合同吧，风险太大。