关于与癫痫员工基础劳动关系的案例

gelingqing

最近碰到一个要解除劳动关系的案例，这个员工被医院诊断患有癫痫病（精神病的一种）
工作年限：3年3个月
; w- H6 b" F- t( x* I2 S岗位：属于文职岗位，比较轻松
4 k. e3 J/ D- K' A
: P- O9 K3 g! j! u上个月突然在办公区域晕倒，后来自己醒来，拒绝去医院（此种现象发生了几次）
) |! `! q# y' H! D+ V. y2 B5月份开始请了三天假，医生诊断为脑电波不正常，该员工近期内准备到上海去治疗癫痫

由于该员工的癫痫病会对工作造成一定影响，并且如果在无人看护的情况下晕倒会造成一定的隐患
公司考虑与该员工解除劳动合同

请各位前辈帮忙讨论看看，如何与该员工解除劳动合同？

Amandaluo

通知其家属领回去,

嘿宝猪

好有难度。。。。身体状况不适宜工作为由，或不符合该岗位工作健康标准，劝其回家修养和公司解除劳动关系。 和他们家属说清楚，再给予一定的人情经济补助

itami-jzj

单位违法解除劳动合同，支付一定费用（包括双倍工资赔偿）。越快越好，否则在公司内出现事故（包括死亡）会得不偿失的。

cyf019

按单方面解除吧，该给什么补偿给什么补偿。

cici1225

我们公司也出现过，那个人才入职第一天，第一天哟。突然发作口吐白沫，而且有暴力倾向，吓死人了。当然，他后面自己也就没有来了，算自动离职了吧。不过我觉得已经发病了还是公司做出赔偿早点解除合同吧，风险太大。