关于应届毕业生签订三方协议的问题咨询

daisy开心快乐

我们公司一个今年毕业的，4月份来我们公司上班的，已经和他签了劳动合同。现在他们学校要求他们与用人单位签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，请问还有必要签他们学校的那个毕业生就业协议吗？如果签了以后还需要为他办理什么手续吗，比如入户，档案托管等（公司没有档案保管权限）。

kuai乐

公司刚成立？

caihuanggua

三方协议应该是毕业生毕业前与校方企业方三方签订的一份具有法律效应的约束文件，当毕业生与公司正式签订劳动合同后，该协议应该属于自动失效。已经报到了，再签订，似乎没有约束意义了吧，不过，算是一个流程，估计学校用这个统计自己的就业率吧。

daisy开心快乐

kuai乐 发表于 2012-5-18 17:02
公司刚成立？

成立一年多

daisy开心快乐

caihuanggua 发表于 2012-5-18 17:03
" S' }4 h8 M5 ~* `三方协议应该是毕业生毕业前与校方企业方三方签订的一份具有法律效应的约束文件，当毕业生与公司正式签订劳 ...

. v& h% A# t  C% P' b谢谢！
4 i2 v# E) P  U签了之后是不是要帮办理档案托管呢？

第十二

没毕业怎么就签订了劳动合同啊

回眸谁浅笑

没毕业不能签合同吧？就业协议只是个约束，没有档案接收权限可以不接收档案

娃娃虫

毕业之前是签协议，毕业后拿到毕业证了才能签劳动合同

caihuanggua

daisy开心快乐 发表于 2012-5-18 17:17
# a7 m5 u$ O: M- Y- r谢谢！
签了之后是不是要帮办理档案托管呢？

公司如有资格托管档案，则可以托管到公司；公司没资格，可挂靠到当地人才市场，一般是公司有专人负责该事宜。

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第一，应届毕业生可以签订劳动合同，但生效时间应当自取得毕业证办理报道手续之日起。
5 W9 q9 j; d& F, B1 a, K第二，三方协议应该签订。三方协议不仅仅是高校用来统计就业率的，更重要的是毕业生凭其办理就业手续，也就是俗称的派遣证，之后凭派遣证才能办理报道、落户等手续。此外，有没有派遣证一般也认为是否具有干部身份的证明。