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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 大家好，关于试用期我提个问题哈！
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[求助] 大家好，关于试用期我提个问题哈！

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chris_2012    

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发表于 2012-5-23 09:11:01 |只看该作者 |倒序浏览
某单位规定每月10号为新进员工统一签订劳动合同日，比如有新员工是在上个月的16号来单位，那么从16号一直到下个月的9号这段时间不签订任何形式的合同或协议，只是在单位工作，如果经这段时间观察符合岗位要求则10号与其签订正式劳动合同，如不符合岗位要求或个人有其他问题则不与签订劳动合同。5 d) f8 E, w# B0 d
6 X$ d) o- ~" p
问题是：这样的方式合理合法吗？
" ^4 [; Z' x$ [/ `5 z: s
劳动合同, 试用期

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yangliuliu 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-23 09:18:16 |只看该作者
合法吧，一个月内签就行
加油！
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chris_2012    

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发表于 2012-5-23 09:22:07 |只看该作者 |楼主
yangliuliu 发表于 2012-5-23 09:18 * ~4 d) _! ^) o# z% K$ Z- E! y
合法吧，一个月内签就行
1 P  u4 J* E( v
那么如果某员工当月5号报道，距离10号日期过近，领导认为考察时间太短，想延到下月10号签合同，但是到下个月10号的时候发现此人不胜任，想拒签，可以吗？
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sstgongsi    

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地板
发表于 2012-5-23 09:25:10 |只看该作者
一个月之内签订都可以。不要怕签订劳动合同，即使签了，前一段时间只是试用期。操作风险不大。
京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫
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happybayu    

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5楼
发表于 2012-5-23 09:29:56 |只看该作者
在签订合同的时候，可以约定试用期呀！
: P, K# P) z' P9 b但是入职后30天之内一定要签呀！
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chris_2012    

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发表于 2012-5-23 09:33:02 |只看该作者 |楼主
happybayu 发表于 2012-5-23 09:29
4 }) G6 H7 X; V$ ~+ a( P# f在签订合同的时候，可以约定试用期呀！
% F0 X0 _" Z( i但是入职后30天之内一定要签呀！
7 N! Z# y- R2 U) E/ z
入职30天内如果不签呢？会发生什么？
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jacrhong    

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发表于 2012-5-23 09:41:35 |只看该作者
chris_2012 发表于 2012-5-23 09:33
4 d% k' e) P+ _! Z  {/ |" a; _8 r, [入职30天内如果不签呢？会发生什么？

; S* R0 l) L: ~+ ^4 p会有劳资纠纷，如果员工去告公司，那更麻烦，我建议你多读读《劳动合同法》，做HR的人不应该再问这个问题了
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happybayu    

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8楼
发表于 2012-5-23 09:41:38 |只看该作者
30天内不签的话，就要支付双倍的工资呀！
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stephenzhou 中人网电话实名   

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9楼
发表于 2012-5-23 09:58:10 |只看该作者
签劳动合同对公司只有好处，为什么不签呢？
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榭里菲尔    

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发表于 2012-5-23 10:04:40 |只看该作者
我们公司别说一个月签，是根本就没有签。反正我入职了一个多月，她们那些人都没有这方面的合同
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