遭遇新来老总的“小鞋”政策，怎么处理？

妖颜祸众

HRM做了三年了，公司换新老总
: }+ `8 Z! c) M5 A' J: H小动作频频，
估计就就是想换新人。
& b; R4 g7 c, O4 D+ c
这样的行为下，真的很尴尬
1、他的一切行为均为口头没留下任何证据
: q# Q& H6 N; M7 \2、激起员工愤怒，抓怒状下员工错漏
# G) s3 Q# v% b6 s: a4 Y! g7 v3、冷脸政策，对HRM提出的任何工作均不予以回复及明确指示

自己写离职单走，实在是觉得冤
& F3 z/ ?1 Q: i% S% s: DHR连自己的权益都维护不了，何谈一企业的中立部门？

: o, j" ~! B- ?

萧然1983

呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋起反抗一下，你给我穿小鞋，我也要找领导告状，你找我茬，我也要正常申诉。

alinaliu

看来我算是幸运的了。。。。

秒月

到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。

竹轩

看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

妖颜祸众

萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01
呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...

) m7 G& ^6 g: K) Q那位历经江湖46载，对我涉世28春
: y' f$ l- V$ ]0 ~+ o" G) \  a7 o自认不是对手
心底里非常佩服他的政治斗争工作真的做得很好
. L# d) b4 K' X9 F" \是我望尘莫及的

妖颜祸众

秒月 发表于 2012-5-25 09:15
3 e  ~9 g8 p+ W到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。 ...

1 E- v; E8 J& E( R' i性格有些耿直
- L3 \- l" L4 \5 x& ]就是对待他的有意疏忽，不分布工作这事顶不住
' _: V+ x( Q+ U( N/ r宁愿工作累死，也不愿在这混日子

妖颜祸众

竹轩 发表于 2012-5-25 10:27
看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

7 C  T' j4 ?% W) }5 z同命
' l1 x; x! L; c- n7 e6 v那您是如何处理的？

妖颜祸众

萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01
( b. I; ^4 K& o7 I: R呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...

其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
' `* Q4 _4 e3 J: w7 }并要求公司补偿我的假期

产假三个月，只休了七天，其余时间均边坐月子边用电脑与公司联系，管理工作。
难产假没给，哺乳假没给，晚育假没给
$ I( w9 y5 ?7 @
9 W* k; U1 o3 i: `- q, a) d8 ?" g只是，本意不想与公司闹得这么僵
/ [$ E/ R7 W, ^! b) \: V  t就是想找一个好的方法
就这么走了，觉得自己太不值了，坐月子期间的工作
/ J: L) v2 w4 h: f5 \4 [5 p让我的视力一下子近视到350度，身体也因为休养不好而差了很多

* I; }8 P0 J: H( `. r( u

萧然1983

妖颜祸众 发表于 2012-5-25 13:48
其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
并要求公司补偿我的假期

; \3 r& P0 Q" M呵呵，确定离开了，翻旧账意义不大了，直接谈补偿吧， 当时的假期都折算为薪资，如果公司接受就好聚好散，如果不接受，那就劳动局投诉，就看你有时间和公司扯皮不！