遭遇新来老总的“小鞋”政策，怎么处理？

妖颜祸众

HRM做了三年了，公司换新老总
小动作频频，
估计就就是想换新人。
8 Z8 W9 ~' P; _( T: @; s% S
这样的行为下，真的很尴尬
+ a2 W( n* S' }; w+ \& i7 E; m- U3 u1、他的一切行为均为口头没留下任何证据
2、激起员工愤怒，抓怒状下员工错漏
( x" Y4 t2 V: `) }3、冷脸政策，对HRM提出的任何工作均不予以回复及明确指示
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自己写离职单走，实在是觉得冤
  T  W& g( b/ ?- `2 S: a8 i; W1 }HR连自己的权益都维护不了，何谈一企业的中立部门？

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萧然1983

呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋起反抗一下，你给我穿小鞋，我也要找领导告状，你找我茬，我也要正常申诉。

alinaliu

看来我算是幸运的了。。。。

秒月

到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。

竹轩

看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

妖颜祸众

萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01
呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...

那位历经江湖46载，对我涉世28春
自认不是对手
心底里非常佩服他的政治斗争工作真的做得很好
, P" R4 c# z: e+ }2 L是我望尘莫及的

妖颜祸众

秒月 发表于 2012-5-25 09:15
到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。 ...

: {) J5 y/ X( E9 Y& l( i! d性格有些耿直
就是对待他的有意疏忽，不分布工作这事顶不住
6 T: \6 p- I9 J8 c" e/ j. f宁愿工作累死，也不愿在这混日子

妖颜祸众

竹轩 发表于 2012-5-25 10:27
$ f# f- @1 ?$ w5 A$ {看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

* z% R  Y; E( u7 M& K- A  b同命
那您是如何处理的？

妖颜祸众

萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01
呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...

6 d0 ?) o: z. k& y其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
# r% ]  ?& Q( y5 Y* _1 r1 r, P并要求公司补偿我的假期
8 B% A+ x( c1 `- z
( K- f+ L  C5 m. R$ S  N& \7 L产假三个月，只休了七天，其余时间均边坐月子边用电脑与公司联系，管理工作。
8 g. D) c- Q) n9 [2 Z难产假没给，哺乳假没给，晚育假没给
; c5 _9 t. C6 R) d2 C: j0 J4 f
4 U' f0 u. q6 a$ R8 |! m只是，本意不想与公司闹得这么僵
  }% A8 t0 G2 ^  M就是想找一个好的方法
) C( `/ ?) ^+ }8 q# a就这么走了，觉得自己太不值了，坐月子期间的工作
让我的视力一下子近视到350度，身体也因为休养不好而差了很多


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萧然1983

妖颜祸众 发表于 2012-5-25 13:48
其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
. F2 q# r+ _  a6 v6 ?9 z4 N并要求公司补偿我的假期

呵呵，确定离开了，翻旧账意义不大了，直接谈补偿吧， 当时的假期都折算为薪资，如果公司接受就好聚好散，如果不接受，那就劳动局投诉，就看你有时间和公司扯皮不！