遭遇新来老总的“小鞋”政策，怎么处理？

妖颜祸众

HRM做了三年了，公司换新老总
+ ^6 c& S& e* \1 p4 w8 Y小动作频频，
; M! @1 X$ g/ e6 @: z" A" R9 g$ Y估计就就是想换新人。

这样的行为下，真的很尴尬
& D7 G+ S- @- ]0 m* R, @' H! H1、他的一切行为均为口头没留下任何证据
8 ^0 |% B* l" \  n2 X5 k2、激起员工愤怒，抓怒状下员工错漏
3、冷脸政策，对HRM提出的任何工作均不予以回复及明确指示

自己写离职单走，实在是觉得冤
HR连自己的权益都维护不了，何谈一企业的中立部门？

, k' u: G4 A( v/ b/ ]2 Z

萧然1983

呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋起反抗一下，你给我穿小鞋，我也要找领导告状，你找我茬，我也要正常申诉。

alinaliu

看来我算是幸运的了。。。。

秒月

到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。

竹轩

看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

妖颜祸众

萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01
呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...

" c- |9 h5 u/ ?( L1 t: L那位历经江湖46载，对我涉世28春
自认不是对手
心底里非常佩服他的政治斗争工作真的做得很好
是我望尘莫及的

妖颜祸众

秒月 发表于 2012-5-25 09:15
" L' u$ n8 L1 H2 I1 R  @; w到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。 ...

/ j0 x+ f+ Z. I" Y( ~# {( a+ R性格有些耿直
2 k0 H; B& z. X就是对待他的有意疏忽，不分布工作这事顶不住
8 q5 }1 h+ }9 T" j9 o: A宁愿工作累死，也不愿在这混日子

妖颜祸众

竹轩 发表于 2012-5-25 10:27
看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

1 V0 `( m: R% m. i7 `+ }4 q同命
  X+ c: o+ m& ?$ q9 p. `; t  n那您是如何处理的？

妖颜祸众

萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01
* {8 R6 k3 w! F. B, Q' y% }呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...

其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
并要求公司补偿我的假期
/ @' \" i& W! J
产假三个月，只休了七天，其余时间均边坐月子边用电脑与公司联系，管理工作。
难产假没给，哺乳假没给，晚育假没给
, K( d% H+ e9 ^3 g: g  e5 P: g
7 R  @, H5 w/ _& \; i只是，本意不想与公司闹得这么僵
% z$ |) D( R$ ]. V, c  {就是想找一个好的方法
就这么走了，觉得自己太不值了，坐月子期间的工作
让我的视力一下子近视到350度，身体也因为休养不好而差了很多

8 d: X5 G7 D# v3 z* y
( ?' ?) h' @) {% D* K$ Q1 s

萧然1983

妖颜祸众 发表于 2012-5-25 13:48
其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
并要求公司补偿我的假期

8 K5 C. d: X: S+ N呵呵，确定离开了，翻旧账意义不大了，直接谈补偿吧， 当时的假期都折算为薪资，如果公司接受就好聚好散，如果不接受，那就劳动局投诉，就看你有时间和公司扯皮不！