遭遇新来老总的“小鞋”政策，怎么处理？

妖颜祸众

HRM做了三年了，公司换新老总
2 n" R: _; u3 ?9 `小动作频频，
8 T# ?8 C" z! q估计就就是想换新人。

这样的行为下，真的很尴尬
1、他的一切行为均为口头没留下任何证据
: r; y6 C$ N1 ~4 U2、激起员工愤怒，抓怒状下员工错漏
. c* I# U/ N) a) C6 n4 @3、冷脸政策，对HRM提出的任何工作均不予以回复及明确指示
7 d/ p) {+ v/ E
自己写离职单走，实在是觉得冤
' n% T2 E  H* E3 B, m3 x, E5 @1 g6 l0 DHR连自己的权益都维护不了，何谈一企业的中立部门？

: D) {+ c. {2 {3 E

萧然1983

呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋起反抗一下，你给我穿小鞋，我也要找领导告状，你找我茬，我也要正常申诉。

alinaliu

看来我算是幸运的了。。。。

秒月

到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。

竹轩

看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

妖颜祸众

萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01
  ], @: i5 U# h  @呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...

那位历经江湖46载，对我涉世28春
自认不是对手
9 i- C( m1 a6 q9 H: E心底里非常佩服他的政治斗争工作真的做得很好
是我望尘莫及的

妖颜祸众

秒月 发表于 2012-5-25 09:15
到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。 ...

性格有些耿直
5 G, `9 }9 R( _+ x0 l* h& \就是对待他的有意疏忽，不分布工作这事顶不住
; j$ b4 O- D" f  K! t/ N宁愿工作累死，也不愿在这混日子

妖颜祸众

竹轩 发表于 2012-5-25 10:27
看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

同命
那您是如何处理的？

妖颜祸众

萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01
7 O4 v- Z- ~" E' d* z  d3 S8 a呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...

; X: `) b0 P3 Y! a) H! M其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
并要求公司补偿我的假期

; g# D8 q8 i: M3 @$ `0 u' J7 {8 U产假三个月，只休了七天，其余时间均边坐月子边用电脑与公司联系，管理工作。
) A8 ~- g0 r' ^& K) Z; T6 p难产假没给，哺乳假没给，晚育假没给
/ Z- l$ y6 o/ `+ N, ?
9 u" ~' {# @- x* D只是，本意不想与公司闹得这么僵
就是想找一个好的方法
: T- [* N1 o# u; g. b  W* m+ t7 M" w就这么走了，觉得自己太不值了，坐月子期间的工作
( o8 J0 X" D# p让我的视力一下子近视到350度，身体也因为休养不好而差了很多

) }% m$ M- V  r. G! L

萧然1983

妖颜祸众 发表于 2012-5-25 13:48
其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
并要求公司补偿我的假期

, k- k9 j8 {2 c0 L3 x( ^呵呵，确定离开了，翻旧账意义不大了，直接谈补偿吧， 当时的假期都折算为薪资，如果公司接受就好聚好散，如果不接受，那就劳动局投诉，就看你有时间和公司扯皮不！