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[求助] 遭遇新来老总的“小鞋”政策,怎么处理?

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发表于 2012-5-24 17:38:27 |只看该作者 |倒序浏览
HRM做了三年了,公司换新老总+ t. j- Y5 s8 U, e9 ^5 t
小动作频频,' \4 Y% v! z7 D- ^4 O5 H9 t
估计就就是想换新人。
8 Z8 W9 ~' P; _( T: @; s% S9 `/ V- B  P. ?( c, ?
这样的行为下,真的很尴尬
+ a2 W( n* S' }; w+ \& i7 E; m- U3 u1、他的一切行为均为口头没留下任何证据6 b* g- H' ~; P, ~" |/ l
2、激起员工愤怒,抓怒状下员工错漏
( x" Y4 t2 V: `) }3、冷脸政策,对HRM提出的任何工作均不予以回复及明确指示
+ g: T# v: {5 o# _6 n* h  A  \% V4 P! F
自己写离职单走,实在是觉得冤
  T  W& g( b/ ?- `2 S: a8 i; W1 }HR连自己的权益都维护不了,何谈一企业的中立部门?: s  a6 r& }7 D% _/ s

$ d3 ]* z. }; M, I# Y

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沙发
发表于 2012-5-24 18:01:59 |只看该作者
呵呵,也曾遭遇领导小鞋,最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败,既然在公司有了一定人脉基础,为什么不奋起反抗一下,你给我穿小鞋,我也要找领导告状,你找我茬,我也要正常申诉。
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发表于 2012-5-25 08:57:04 |只看该作者
看来我算是幸运的了。。。。
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发表于 2012-5-25 09:15:55 |只看该作者
到哪个公司都会有这种事情发生,怎么处理要看个人智慧,但一条,不要冲动,忍。
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发表于 2012-5-25 10:27:02 |只看该作者
看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。
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发表于 2012-5-25 13:44:41 |只看该作者 |楼主
萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01 3 Q) n- Y  F% f4 T% X
呵呵,也曾遭遇领导小鞋,最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败,既然在公司有了一定人脉基础,为什么不奋 ...
: `1 L+ P4 J$ ^( _. y) [/ J
那位历经江湖46载,对我涉世28春/ l+ \: D3 H, }# P; \; [
自认不是对手+ m: W+ q, G6 n) J; I0 ^
心底里非常佩服他的政治斗争工作真的做得很好
, P" R4 c# z: e+ }2 L是我望尘莫及的
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发表于 2012-5-25 13:45:41 |只看该作者 |楼主
秒月 发表于 2012-5-25 09:15 / G5 q; q9 L! [9 U- u
到哪个公司都会有这种事情发生,怎么处理要看个人智慧,但一条,不要冲动,忍。 ...

: {) J5 y/ X( E9 Y& l( i! d性格有些耿直) Q, H( P, M* l1 B, x( k* ?) v
就是对待他的有意疏忽,不分布工作这事顶不住
6 T: \6 p- I9 J8 c" e/ j. f宁愿工作累死,也不愿在这混日子
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发表于 2012-5-25 13:46:12 |只看该作者 |楼主
竹轩 发表于 2012-5-25 10:27
$ f# f- @1 ?$ w5 A$ {看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

* z% R  Y; E( u7 M& K- A  b同命# `7 `+ M5 n: |) I2 o% N
那您是如何处理的?
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发表于 2012-5-25 13:48:12 |只看该作者 |楼主
萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01 5 R' z' v+ B' ~9 G( d
呵呵,也曾遭遇领导小鞋,最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败,既然在公司有了一定人脉基础,为什么不奋 ...

6 d0 ?) o: z. k& y其实,我本可以用公司制度中存在的不合理之处,主动提出与公司解除合同,
# r% ]  ?& Q( y5 Y* _1 r1 r, P并要求公司补偿我的假期
8 B% A+ x( c1 `- z
( K- f+ L  C5 m. R$ S  N& \7 L产假三个月,只休了七天,其余时间均边坐月子边用电脑与公司联系,管理工作。
8 g. D) c- Q) n9 [2 Z难产假没给,哺乳假没给,晚育假没给
; c5 _9 t. C6 R) d2 C: j0 J4 f
4 U' f0 u. q6 a$ R8 |! m只是,本意不想与公司闹得这么僵
  }% A8 t0 G2 ^  M就是想找一个好的方法
) C( `/ ?) ^+ }8 q# a就这么走了,觉得自己太不值了,坐月子期间的工作' R6 }5 Z( x$ E* d  _5 e& i' v
让我的视力一下子近视到350度,身体也因为休养不好而差了很多: k* l7 t6 m0 Q& _6 Z4 E2 _% ^
+ Y5 m0 c/ b) B& Y, k

% m" p9 _8 a& @: @

点评

TFHR  我和你是一样的待遇,边做月子便工作,难产假没有、哺乳假也没有,只是我没有换领导!  发表于 2012-5-25 17:19  回复
tigerben  做HR的都被逼成这样,其他员工就更惨了  发表于 2012-5-28 10:47  回复
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发表于 2012-5-25 13:58:46 |只看该作者
妖颜祸众 发表于 2012-5-25 13:48 4 w0 z, ?) H) Q$ d* P
其实,我本可以用公司制度中存在的不合理之处,主动提出与公司解除合同,
. F2 q# r+ _  a6 v6 ?9 z4 N并要求公司补偿我的假期
' q" S+ j  D- g1 j0 Z
呵呵,确定离开了,翻旧账意义不大了,直接谈补偿吧, 当时的假期都折算为薪资,如果公司接受就好聚好散,如果不接受,那就劳动局投诉,就看你有时间和公司扯皮不!
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