遭遇新来老总的“小鞋”政策，怎么处理？

妖颜祸众

HRM做了三年了，公司换新老总
- [; R7 r3 ?. @+ R+ X3 B小动作频频，
0 t1 Z2 P4 z, d! n, X估计就就是想换新人。

这样的行为下，真的很尴尬
1、他的一切行为均为口头没留下任何证据
2、激起员工愤怒，抓怒状下员工错漏
5 ^( Q# t8 w/ v3 H3 @) K3、冷脸政策，对HRM提出的任何工作均不予以回复及明确指示

自己写离职单走，实在是觉得冤
, i8 G# S1 O* _. q. IHR连自己的权益都维护不了，何谈一企业的中立部门？

萧然1983

呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋起反抗一下，你给我穿小鞋，我也要找领导告状，你找我茬，我也要正常申诉。

alinaliu

看来我算是幸运的了。。。。

秒月

到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。

竹轩

看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

妖颜祸众

萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01
呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...

那位历经江湖46载，对我涉世28春
: H) s* H! p$ ~* t* o7 X0 L6 d自认不是对手
9 Z. y. b! h, d, f3 J& w心底里非常佩服他的政治斗争工作真的做得很好
是我望尘莫及的

妖颜祸众

秒月 发表于 2012-5-25 09:15
6 q5 {- G+ c- M8 G! l到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。 ...

; e3 ~. }; S! _" w. u( y' M性格有些耿直
就是对待他的有意疏忽，不分布工作这事顶不住
; D( a0 A$ E9 D$ U6 {$ J) R宁愿工作累死，也不愿在这混日子

妖颜祸众

竹轩 发表于 2012-5-25 10:27
  }, y- _$ I( @3 k# [( _看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

$ |# D3 B+ @! C0 ?& Z同命
/ L% G* O" W' |6 F' M! [那您是如何处理的？

妖颜祸众

萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01
呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...

$ Y0 U9 z4 v( y! g' D1 k其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
并要求公司补偿我的假期

3 y0 i; O3 C0 K  I产假三个月，只休了七天，其余时间均边坐月子边用电脑与公司联系，管理工作。
难产假没给，哺乳假没给，晚育假没给

6 H1 F9 }4 j4 L只是，本意不想与公司闹得这么僵
8 Z* a" a7 ~. g! P就是想找一个好的方法
$ m0 L) b1 J7 y% {5 D0 s: T' Y就这么走了，觉得自己太不值了，坐月子期间的工作
- Z4 D+ {* C4 @8 S/ [让我的视力一下子近视到350度，身体也因为休养不好而差了很多
1 X' h& T( o9 Z2 f& t) [

萧然1983

妖颜祸众 发表于 2012-5-25 13:48
其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
并要求公司补偿我的假期

呵呵，确定离开了，翻旧账意义不大了，直接谈补偿吧， 当时的假期都折算为薪资，如果公司接受就好聚好散，如果不接受，那就劳动局投诉，就看你有时间和公司扯皮不！