遭遇新来老总的“小鞋”政策，怎么处理？

妖颜祸众

HRM做了三年了，公司换新老总
7 |7 Y1 O' E0 i; S小动作频频，
" t0 x+ g! h+ ~) x2 I估计就就是想换新人。

这样的行为下，真的很尴尬
0 @/ |; c) @5 p0 N% q. R" j" `0 K6 A1、他的一切行为均为口头没留下任何证据
5 O* n; I+ H& y+ s' G% \2、激起员工愤怒，抓怒状下员工错漏
) I5 M. c' d5 e) ?3、冷脸政策，对HRM提出的任何工作均不予以回复及明确指示

8 G% _9 R6 R& d' v# d自己写离职单走，实在是觉得冤
HR连自己的权益都维护不了，何谈一企业的中立部门？
2 M6 [' @& p' B

萧然1983

呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋起反抗一下，你给我穿小鞋，我也要找领导告状，你找我茬，我也要正常申诉。

alinaliu

看来我算是幸运的了。。。。

秒月

到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。

竹轩

看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

妖颜祸众

萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01
呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...

那位历经江湖46载，对我涉世28春
自认不是对手
心底里非常佩服他的政治斗争工作真的做得很好
) }! \3 |2 x1 r& a1 P  m- _4 U是我望尘莫及的

妖颜祸众

秒月 发表于 2012-5-25 09:15
7 u5 ]7 Q1 f- @! r2 u: {) p( E9 T到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。 ...

! z* A! a* z+ J+ H  }9 W" Y% r性格有些耿直
  a" s- A; s. D" j$ t就是对待他的有意疏忽，不分布工作这事顶不住
5 R& |; o$ h$ A$ F. }宁愿工作累死，也不愿在这混日子

妖颜祸众

竹轩 发表于 2012-5-25 10:27
看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

0 G" z& [* {' r) p* z9 n3 T2 ^同命
1 i' ^. k! T: @7 W& A# b那您是如何处理的？

妖颜祸众

萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01
呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...

4 S% _4 W: R+ o" I) R6 n8 W其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
: G9 Q7 F- _+ q$ [  `并要求公司补偿我的假期

产假三个月，只休了七天，其余时间均边坐月子边用电脑与公司联系，管理工作。
  Q2 l& n7 T7 U8 e' c难产假没给，哺乳假没给，晚育假没给

只是，本意不想与公司闹得这么僵
就是想找一个好的方法
就这么走了，觉得自己太不值了，坐月子期间的工作
4 l) X2 }  E, O3 t! d让我的视力一下子近视到350度，身体也因为休养不好而差了很多


* z0 n1 G. B6 t+ T

萧然1983

妖颜祸众 发表于 2012-5-25 13:48
! V- w: M, E1 ?. }+ Z" }其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
% s  `/ P. X& h9 q7 L( b! y3 P7 U并要求公司补偿我的假期

呵呵，确定离开了，翻旧账意义不大了，直接谈补偿吧， 当时的假期都折算为薪资，如果公司接受就好聚好散，如果不接受，那就劳动局投诉，就看你有时间和公司扯皮不！