遭遇新来老总的“小鞋”政策，怎么处理？

妖颜祸众

HRM做了三年了，公司换新老总
小动作频频，
9 x8 Q" u: l& S  Q估计就就是想换新人。

/ `# y' g( [- l) s8 z; V8 S( H  t这样的行为下，真的很尴尬
1 g2 _( b9 N2 `! [: r1、他的一切行为均为口头没留下任何证据
2、激起员工愤怒，抓怒状下员工错漏
3、冷脸政策，对HRM提出的任何工作均不予以回复及明确指示
! l, M6 J/ t; G4 E
自己写离职单走，实在是觉得冤
" _* {$ r: f; L' X' S0 i. LHR连自己的权益都维护不了，何谈一企业的中立部门？

* p  Q0 T6 T. i2 l

萧然1983

呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋起反抗一下，你给我穿小鞋，我也要找领导告状，你找我茬，我也要正常申诉。

alinaliu

看来我算是幸运的了。。。。

秒月

到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。

竹轩

看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

妖颜祸众

萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01
呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...

; a( P5 S5 l' ~  s- X那位历经江湖46载，对我涉世28春
自认不是对手
& R8 f8 W9 g+ B6 h心底里非常佩服他的政治斗争工作真的做得很好
- W/ @* [  N$ n6 j6 V是我望尘莫及的

妖颜祸众

秒月 发表于 2012-5-25 09:15
: b2 G( T! r: F, d到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。 ...

性格有些耿直
3 T5 U) F, R1 n就是对待他的有意疏忽，不分布工作这事顶不住
) B9 F3 l* T7 d" k' {% y! E宁愿工作累死，也不愿在这混日子

妖颜祸众

竹轩 发表于 2012-5-25 10:27
1 ?, _: m+ E. J5 `- K3 T看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

同命
- G9 g: c1 F# e# }9 x那您是如何处理的？

妖颜祸众

萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01
呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...

- M. ]9 \" S! _) b) [5 V0 H其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
并要求公司补偿我的假期

产假三个月，只休了七天，其余时间均边坐月子边用电脑与公司联系，管理工作。
难产假没给，哺乳假没给，晚育假没给

只是，本意不想与公司闹得这么僵
就是想找一个好的方法
4 U. ]; q5 K" C就这么走了，觉得自己太不值了，坐月子期间的工作
让我的视力一下子近视到350度，身体也因为休养不好而差了很多
# t% J! s! G# T

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萧然1983

妖颜祸众 发表于 2012-5-25 13:48
9 @& e- e1 t* J% ?3 J其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
并要求公司补偿我的假期

/ w7 @) F5 n* a2 b! ?# T( O  Y  M7 |呵呵，确定离开了，翻旧账意义不大了，直接谈补偿吧， 当时的假期都折算为薪资，如果公司接受就好聚好散，如果不接受，那就劳动局投诉，就看你有时间和公司扯皮不！