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[求助] 遭遇新来老总的“小鞋”政策,怎么处理?

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发表于 2012-5-24 17:38:27 |只看该作者 |倒序浏览
HRM做了三年了,公司换新老总
7 |7 Y1 O' E0 i; S小动作频频,
" t0 x+ g! h+ ~) x2 I估计就就是想换新人。; H+ @/ n3 l% N
* A, z# d+ z9 V: c" h
这样的行为下,真的很尴尬
0 @/ |; c) @5 p0 N% q. R" j" `0 K6 A1、他的一切行为均为口头没留下任何证据
5 O* n; I+ H& y+ s' G% \2、激起员工愤怒,抓怒状下员工错漏
) I5 M. c' d5 e) ?3、冷脸政策,对HRM提出的任何工作均不予以回复及明确指示8 l" T" B, W. Z+ o) U* j

8 G% _9 R6 R& d' v# d自己写离职单走,实在是觉得冤, ~& J% e" m6 x  C0 w; x' t
HR连自己的权益都维护不了,何谈一企业的中立部门?
2 M6 [' @& p' B* G# T' ]5 W  ^) M  h

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沙发
发表于 2012-5-24 18:01:59 |只看该作者
呵呵,也曾遭遇领导小鞋,最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败,既然在公司有了一定人脉基础,为什么不奋起反抗一下,你给我穿小鞋,我也要找领导告状,你找我茬,我也要正常申诉。
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发表于 2012-5-25 08:57:04 |只看该作者
看来我算是幸运的了。。。。
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发表于 2012-5-25 09:15:55 |只看该作者
到哪个公司都会有这种事情发生,怎么处理要看个人智慧,但一条,不要冲动,忍。
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发表于 2012-5-25 10:27:02 |只看该作者
看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。
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发表于 2012-5-25 13:44:41 |只看该作者 |楼主
萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01 , E8 k3 I/ k8 s: o2 ~" X$ x: _
呵呵,也曾遭遇领导小鞋,最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败,既然在公司有了一定人脉基础,为什么不奋 ...
0 U- w7 W  V$ s& J* u2 N' ]
那位历经江湖46载,对我涉世28春% T+ o) [1 `6 d3 ~( i2 J3 y0 b
自认不是对手! X9 R' X6 `5 B8 B- h7 X% x$ s
心底里非常佩服他的政治斗争工作真的做得很好
) }! \3 |2 x1 r& a1 P  m- _4 U是我望尘莫及的
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发表于 2012-5-25 13:45:41 |只看该作者 |楼主
秒月 发表于 2012-5-25 09:15
7 u5 ]7 Q1 f- @! r2 u: {) p( E9 T到哪个公司都会有这种事情发生,怎么处理要看个人智慧,但一条,不要冲动,忍。 ...

! z* A! a* z+ J+ H  }9 W" Y% r性格有些耿直
  a" s- A; s. D" j$ t就是对待他的有意疏忽,不分布工作这事顶不住
5 R& |; o$ h$ A$ F. }宁愿工作累死,也不愿在这混日子
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发表于 2012-5-25 13:46:12 |只看该作者 |楼主
竹轩 发表于 2012-5-25 10:27 - @$ {1 [! R6 s8 _5 \9 p( r
看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

0 G" z& [* {' r) p* z9 n3 T2 ^同命
1 i' ^. k! T: @7 W& A# b那您是如何处理的?
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发表于 2012-5-25 13:48:12 |只看该作者 |楼主
萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01 $ \  E) b0 f. _' E+ f
呵呵,也曾遭遇领导小鞋,最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败,既然在公司有了一定人脉基础,为什么不奋 ...

4 S% _4 W: R+ o" I) R6 n8 W其实,我本可以用公司制度中存在的不合理之处,主动提出与公司解除合同,
: G9 Q7 F- _+ q$ [  `并要求公司补偿我的假期9 P9 g; c, j$ R
) s# M! o1 J  d& W! N# _, Z4 w& d
产假三个月,只休了七天,其余时间均边坐月子边用电脑与公司联系,管理工作。
  Q2 l& n7 T7 U8 e' c难产假没给,哺乳假没给,晚育假没给- U3 f) u8 d4 \' H1 l! H& O
0 f; k8 |6 q+ G# o4 i+ A
只是,本意不想与公司闹得这么僵& H4 |( c, J7 h$ y4 u9 D
就是想找一个好的方法* v# o2 Z& K! H1 x! U! J
就这么走了,觉得自己太不值了,坐月子期间的工作
4 l) X2 }  E, O3 t! d让我的视力一下子近视到350度,身体也因为休养不好而差了很多5 h9 U. I0 C0 J* U8 u
' {, v  {9 W0 x0 E

* z0 n1 G. B6 t+ T

点评

TFHR  我和你是一样的待遇,边做月子便工作,难产假没有、哺乳假也没有,只是我没有换领导!  发表于 2012-5-25 17:19  回复
tigerben  做HR的都被逼成这样,其他员工就更惨了  发表于 2012-5-28 10:47  回复
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发表于 2012-5-25 13:58:46 |只看该作者
妖颜祸众 发表于 2012-5-25 13:48
! V- w: M, E1 ?. }+ Z" }其实,我本可以用公司制度中存在的不合理之处,主动提出与公司解除合同,
% s  `/ P. X& h9 q7 L( b! y3 P7 U并要求公司补偿我的假期
# S6 I# R8 d; [9 ^. ?. L) Z
呵呵,确定离开了,翻旧账意义不大了,直接谈补偿吧, 当时的假期都折算为薪资,如果公司接受就好聚好散,如果不接受,那就劳动局投诉,就看你有时间和公司扯皮不!
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