遭遇新来老总的“小鞋”政策，怎么处理？

妖颜祸众

萧然1983 发表于 2012-5-25 13:58
3 ]7 y& R# {/ Q4 Y! G/ i4 \& B% h呵呵，确定离开了，翻旧账意义不大了，直接谈补偿吧， 当时的假期都折算为薪资，如果公司接受就好聚好散 ...

你的意思是让我直接跟公司摊牌？
书面向公司提出这些补偿？
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萧然1983

妖颜祸众 发表于 2012-5-25 14:20
你的意思是让我直接跟公司摊牌？
' @+ s- ?. B0 O书面向公司提出这些补偿？

恩 我是这个意思。

竹轩

忍，目前肯定还不是走的时候。小心应对吧。

妖颜祸众

竹轩 发表于 2012-5-25 16:12
- I$ N3 T: n) |# U: w$ j8 S1 Q忍，目前肯定还不是走的时候。小心应对吧。

, Z0 j4 J% l% }+ t5 V: ?7 W$ ~不是走的时候，是指什么？

竹轩

想学的，该学的还没有学到，再说走了就是认输了。所以还得忍。

行者悟空

现在职场人士的价值都能通过人才市场得到肯定和承认，如果抗争无益，那就选择离开，莫愁前路无知己！

白羽青眸

新官上任三把火，但是弄不好就会引火自焚，这位领导的小动作很容易引起许多老员工的不满，大部分不满意，这位领导就很难工作，最后走的是谁还不知道来，楼主如果能坚持的话就坚持一下，看看形势再说；如果实在太过分，找好下家公司再走啊

周品

公司劳动关系那块肯定有很多漏洞，如果老给你穿小鞋就反击！反正实在不行就要走的，本来工作就很麻烦，不配合就算了还添乱。

周周-1

静观其变。看老板和全体员工对他的评价，如果小人得势，你可一走了之；如果你的根子硬，不妨较量一番，配他玩一把。

飞奔DE蜗牛

要么忍，要么狠，要么滚。