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或许大家对行政总裁这一职位并不陌生，但身为一位成功的行政总裁，应是怎么样的呢？根据全球人力资源顾问公司Drake Beam Morin 的一项最新调查显示，85%的企业，对行政总裁一职的要求是「十项全能」。7 w; _$ T$ N( u8 ^9 F5 Z
6 {5 E+ e7 J( ~ M! x& U
想知道自己能否成为一位合格的行政总裁，请做以下一个小测验，十分最高，一分最低，自己评自己。( q; R2 i3 J- V+ a" j; E. j; ]
4 ^9 g: e7 n5 _' r' A% K+ V
十大标准（请填分数，1分到10分）4 B5 X+ h" z, F- x. k I& z1 ?
0 L5 S3 u) r+ G6 v' {2 K, W8 i, [ ①灵活度：能够因应环境的改变，而作出适当的反应。8 B# m( @# f% B
6 H3 e3 E2 e! c0 L4 I9 X
分数：
5 v- T" K. w/ h2 a( r2 }
1 y# G0 p3 O% V, L. q ②危机转化力：可否将适量的危机，转化为公司前进的动力。5 T+ Y7 P( B/ l6 p8 ~( Y6 m
( X) Z) o1 s+ m# V
分数：
5 U3 y' }$ O5 |1 C5 g* y6 w; l. f6 ]
③商业触觉：对一些影响行业及公司的潮流及政策转变，具有了如指掌的能力。0 Z% U0 H9 Z2 }% ?1 F4 V
9 z2 f1 w8 _# }' _9 s
分数：' O, ^) `/ `5 b( n) ]2 s$ y
; [) e1 E" o& {* B: A% m
④远见：对公司未来的发展，能作出一清晰定位；以及在琳琅满目资讯中找到机会。4 \4 i1 ^$ ]7 t2 l* a$ V
0 Z9 F, g" \7 V, b) J3 v% g 分数：0 [" \7 F. ^3 }
" \/ {; R5 ~& M; _5 s3 {
⑤将不肯定变成肯定：在不肯定的环境中，抓住机会并做到最好。- s& O8 O/ q9 G2 t9 a% T& O
) S1 j a5 ?: t" L 分数：: b, ]& {* M3 g. s' q7 \8 Y
6 ~) {8 m& y: Q% h6 V" Q( ^9 I
⑥策划能力：可以协调公司的策略及执行细节之间的矛盾。
4 ^# I0 d, A: I, Y7 h$ S& ?7 O6 b/ G! }% _9 W& {
分数：' J( D5 u9 L5 h/ G* Y# r' w' \8 C
. E' \5 S( |+ a, s ⑦注重顾客服务：可以充分了解顾客需要、喜好、兴趣；可与客户很好地沟通。
0 B. w6 e' [1 E4 u. s! ~% l! k c( C' f( A
分数：
. q" D, s7 A" a' Q! F3 o' i5 z- L: i# c% s! M+ M2 ]
⑧协调中介人：对公司内外不同的人都可以搞好关系，甚至能影响其他人去建立起相同的事。9 E2 B A7 [% N( Y7 h* u }- I
2 @& C7 R4 w2 R& s, ~. N
分数：
! I! N8 ?' i3 K' I% {
1 X J, {+ N% _7 X% ]! z8 q ⑨感染力：具感染及推动公司员工的能力。. n2 D0 d( r5 K* P6 `
- V7 d0 C* d4 b/ `9 p& q
分数：
& ^* p' u: t6 R
* ]) y( S0 n; r; L ⑩吸收力：对成功及失败的地方，分析之余并能从中汲取教训。
) G7 R& Z/ u$ p3 _/ j% P% }* k" N' C! w9 m6 g
分数：
9 I( B( T, o1 q
, @1 L- C$ ?2 F$ Q/ ^% G( a 分数结果：
3 Z! h4 I: L* q% F5 @* z. y2 }' \% v$ T2 p0 `
81-100：恭喜你！你是干行政总裁的材料。4 Z# G" ~$ I* Y/ _# h* E/ k8 }5 ]/ y
( I; ]' t$ I- f2 l0 J1 f; K
61-80：对热切期待干行政总裁的你，冒昧地说句，你的基础打得并不稳。勉强无幸福，还是再详细看一下十大标准，从中发掘你的不足之处吧！
6 E3 Z' u/ ^9 e' B6 \$ I s) o h2 x2 f2 z+ a% a
60分及以下：对不起！离行政总裁一职的路途还很遥远。如果你还有行政总裁的梦，好好地改善自己或者找个专家辅导吧！ |
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发表于 2005-1-13 15:49:00
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