关于调岗降薪

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- G1 t5 p; F4 v1 \; ?' H调岗降薪，员工不同意，解除劳动关系，单位是否需要给予补偿金？
有哪几种情况是可以不给补偿？
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宠着小猪

员工提出离职和违违反三十九条之规定，可以不用支付经济补偿。

前进的蜗牛

您好，员工提出离职是不需要提供补偿金的。但是降薪这一方法会引起内部员工的不满的，建议调整福利，工资是个敏感的问题。

一生一会

他不给你也无可奈何，漫长仲裁路耗不起啊。

Ecridor

上面伙伴说的对!好员工就要留住它,不听话员工就要好好培育它,当然如果给公司带来极大在利益损失,那就是另一回事了

Ecridor

上面伙伴说的对!好员工就要留住它,不听话员工就要好好培育它,当然如果给公司带来极大在利益损失,那就是另一回事了

平安幸福

关键看单位根据什么调岗降薪。如果是因员工不胜任工作，企业调岗降薪后解除劳动关系是需要支付经济补偿的。
除非企业手里有证据证明该员工严重违反公司规章制度(规章制度程序内容合法，且公示），这时企业可以跟员工提出解除劳动关系，不需要支付经济补偿。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；  
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  
  n' ^5 U' V. f9 z! Z　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  
　　（六）被依法追究刑事责任的。  
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paul748

需要支付；
& u) ?! U4 ~7 c, {& o调岗属于劳动合同变更，如果是有利于员工的，后者不接受才不需要支付的

况天涯

员工不同意降薪而解除劳动合同，是要支付补偿金的。 而如果员工违反了公司的相关制度，严重损害了公司的利益，解除劳动关系不需要支付

况天涯

刚才看找到了很久以前Mark。yao的关于补偿金的帖子，分享给你
; b1 z5 `' q# @1 E) i  f" E 希望能对你这个问题有所帮助   
, w# ~8 x) {- l2 t  ehttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1