长期员工工伤如何处理？

稻香老农1986

我公司今年2月9日一名一线员工在工作时候不小心将眼睛打伤，后陆续转入武汉同济医院治疗眼睛，医院诊断为眼球破裂，此员工4月出院，出院时已经花费公司将近4万元，医院嘱咐不适时随时就诊，现在此员工仍在休假并要求公司为其安装人工眼球晶体， 此将是一笔大费用。该怎么处理 才能不出钱， 辞退此员工？

小兵甲

没买工伤保险吗？

快乐的永远向前

1、首先员工应该有缴纳保险
2、受伤后到工伤认定部门作工作认定。
: V$ V# @7 I- u" x$ F2 I3、治疗期内企业承担相关医疗费用和工伤等级及补助，工作鉴定时工伤保险承担此项费用。公司需要承担的部分并不多。
4、员工工伤后公司不能辞退员工。治疗结束后，员工如果不愿意与公司继续劳动关系，可以结束劳动关系。公司需要相关补偿给员工。
4 e5 ?% |& X% |! f, v总之，员工工伤后，公司方面想不花钱辞退员工是不可能办到的。

PP姐

不能辞退员工的哦，这样是不对滴！
2楼说得很好！

糖糖2003

第一点：公司有没有为该员工购买工伤保险呢？
若单位替他参加了工伤保险，即使认定了，企业也无须担心，费用社保中心会出的。
第二点：员工受伤公司有没有去社保局申请工伤认定呢？
) u0 r3 K/ \5 e0 q3 b7 i第三点：公司如果想辞退员工，那么肯定属于非法解除劳动合同，按非法解除劳动合同处理。
建议工伤员工先以治疗为主，公司辞退是违法，建议等治疗好后可再协商解决。

xrktina

1、首先，想完全不花钱，就解除基本是不可能的，既然是工伤，虽然参保后社保局可以报销大部分，但是对于企业需承担的医疗费以及其他法定由企业承担的补助金（比如伤残就业补助等），公司解除前或解除时肯定需承担。另外工伤员工，也不能随意做解除，否则以造成违法解除风险。
2、既然是工伤，企业需要做好承担责任和处理周期较长的心里准备，目前员工工伤后4个月，建议企业还是以治疗为主。可以咨询下目前员工该种情况下治疗的费用社保能报销多少，尤其是人工眼球的费用。另外在法定条件允许的情况下，以最快的速度进行工伤认定和劳动能力鉴定。
3、一般不管是正常符合法定的解除还是协商解除，工伤（尤其是可能有伤残等级）的员工都需在劳动能力鉴定后方可便于确定补偿金额，进行解除或协商解除。

zwmami@sina.com

作为HR人员，对于这样的事情想到辞退员工是不应该的。
& U3 `) P9 q' g7 \1.企业是否为该员工办了了工伤保险；如果办理的工伤保险，那么，医疗费用是可以报销的，如果报销不了的，企业也是要支付的。
$ K+ J: M+ n  N( Y" _6 g2.该员工如果确实不能上班，就需要给员工办理伤残鉴定，如果员工不想在企业继续工作，可以根据伤残等级，一次性支付伤残补助，即可和员工解除劳动合同，如果员工不愿解除，那你只能养着他，或者安排适合他的岗位；
3.伤残补助进的多少，根据伤残等级确定，十级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月＝15306元。
+ b  m! {0 x7 u7 _5 |
8 l5 {" T0 K  k* C2 a2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元＝10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元＝2551元。
* D$ d/ T4 ^$ O+ P" K0 p
一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元＝28061元。

伤残赔偿：九级伤残赔偿标准是什么？
( `0 G% _, F6 }
' B  |0 [/ W- H九级伤残赔偿标准
$ r, g( [( L- D. t& U
1. 一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月＝20408元。
8 |" Y; b! `- i4 ]
- n) ]# n4 n2 l+ J" O2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元＝20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元＝5102元。

: ?' X$ S% X9 _3 K一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元＝45918元。
: p* Z. A. i+ k4 ~. w
伤残赔偿：八级伤残赔偿标准是什么？
3 H( p* y  v6 i9 O! a" t7 v; P( O
* ?+ S' S3 h% X+ [) F, u; o1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月＝25510元。

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元＝38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元＝10204元。

4 @& `: Y# W) g" k一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元＝73979元。

; E+ G# k! I* U& `8 a伤残赔偿：七级伤残赔偿标准是什么？

. m  \* N0 F! w0 F6 y七级伤残赔偿标准

) ~! S/ Q% w, j" B- k, M1. 一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×12个月＝30612元。

, r/ N0 [+ R0 N7 `6 [3 ^9 S. @2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2551元＝63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2551元＝15306元。

一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元＝109693元。

伤残赔偿：六级伤残赔偿标准是什么？

六级伤残赔偿标准
2 v& ]/ Z4 s$ i' Z+ O- z' S
1. 一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月＝35714元。

2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。
) c$ [2 z& D; D6 N/ g
3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元＝20408元。
+ Q  ?; _  p9 ~& j& s! J
一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为102040元+一次性工伤医疗补助金20408元＝158162元。

- c! O. G& E/ J% c) E伤残赔偿：五级伤残赔偿标准是什么？
3 o  k1 Q# R$ M. \* W
6 s* _: {: I* R! D- [# U五级伤残赔偿标准

& O/ I+ P  e0 S9 g1. 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月＝40816元。
( \; B) u2 }5 E) u5 |. u* l( g# ?
# R% e/ {! }" }! W2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。
6 r; A  j5 Q( h, L, r/ x
8 S$ \1 i! t, h: M; }$ Y( B3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2551元=127550元，一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元＝25510元。
( c/ U, L! R$ b7 T7 P
6 w" h! K1 e; O8 J4 k; l5 [4 R一次性伤残补助金40816元+一次性伤残就业补助金为127550元+一次性工伤医疗补助金25510元＝193876元。

# E# g, A& Z7 ~) _$ o1 R伤残赔偿：四级伤残赔偿标准是什么？
! y  V! E  @3 D# M# {' w1 ~! ?
5 G) u7 U! R( w四级伤残赔偿标准

- U$ G* F- J1 p, W7 P$ F  C1. 一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×18个月＝45918元。

( \; p" `7 R( Q+ b* q2 ~' A" x/ }6 t2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。
6 }# @3 z! e9 \' S* u4 {. S
3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×75%（一次性残疾退休金）+2551元×12个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×30%（护理人员工资）=352038元。
5 M0 y7 @( x, |" x" Q5 {
6 l) g" o6 }( Y2 }" R& h一次性残疾退休金为352038元+一次性伤残补助金45918元＝397956元
7 S& b5 x7 ?- B8 i: ?
; Q$ d% g3 b: F' C: r, Y( D伤残赔偿：三级伤残赔偿标准是什么？
$ p/ {( k/ Y1 ^3 T7 _) ^
  H4 l) Y0 \7 j4 T' G1 ]; e  L, Y* Y1. 一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×20个月＝51020元。

+ U; f4 E3 Y, D5 [) J( Z2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。
2 z; L6 J# q$ L/ a1 h
! I2 g, z& D: z& `2 b6 M3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×80%（一次性残疾退休金）+2551元×13个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×40%（护理人员工资）=400507元。

  j- Y3 u9 J) X一次性残疾退休金为400507元+一次性伤残补助金51020元＝451527元。
5 g! P8 U9 B2 b: ^
伤残赔偿：二级伤残赔偿标准是什么？
# }9 C  Z+ [# _' W8 R
1. 一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×22个月＝56122元。
8 C* ^( O, f! q
2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。

4 t) j  K7 ~0 D1 m% L3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×85%（一次性残疾退休金）+2551元×14个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×50%（一次性护理人员工资）=448976元。

一次性残疾退休金为448976元+一次性伤残补助金56122元＝505098元。

lilianzlh

学习了！

a68967

大家都分析的很对，不要让hr成为“坏人”的代名词，尤其在出了事故后，要积极的代表公司和个人达成一致，尽量找到双方的利益平衡点。

阿宅来了

申报工伤。如没有买工伤保险的，依据工伤保险条例，可以补缴工伤保险费，然后后续的费用可申报工伤，当然前期的费用只能由公司承担