请问关于员工外派培训

Tinuu

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我企业有一个员工外派培训。当时因为外派培训不完善，所以学费、生活费多是她自己提供的。企业正常发每月工资。现在她学习归来，企业要求她为公司服务三年，她不同意。认为时间长了，培训的一切费用多是她自己承担的，公司只是给予了带薪培训。
请问她应该服务几年？公司需要怎么来管理这些员工外派培训的事。

偷心小白

没有事先签培训协议 过程中也没有足够的支持 事后想叫人家固定服务 换做是你 你怎么想

愤怒的小火车

在他去培训之前，没签培训协议，现在说什么都没有用，他都可以拒绝。

penny918

楼上说的很有道理，没有事先沟通过的事情，如何履行。

alinaliu

不合适。。。。

况天涯

  他有权拒绝，  因为没有事先协议规定， 而且培训的费用都是他自己承担

. U3 Q0 I* a6 B" g 如果换做是我，我也不愿意  
这明显自己吃亏

wuling320

是的，再培训之前就要跟员工协商好，出去培训的费及培训产生的相关费用如何处理和培训结束后为公司提供多久的服务等。如果等到事后来说这些可能就有些晚。

水晶心灵

楼上说的都很对。在培训前未签订协议，事后不签是不合法的。

yazhi999

wuling320 发表于 2012-6-18 12:35
. K, j' o( \& c. I+ R) X是的，再培训之前就要跟员工协商好，出去培训的费及培训产生的相关费用如何处理和培训结束后为公司提供多久 ...

仁兄言之有理。该公司的做法过去仓促。

小秤子

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  所以呢，即使在培训一开始你跟那员工约定服务期也没用哦，因为即使违约，她也不用赔偿违约金，因为那培训费用是她自己出的。~~~~~嘻嘻，条文是我一字一字打上去的哦，因为快考试了，要熟悉一下~~希望能帮助到你啦~~