关于年度职工月平均工资三倍的计算

krinin

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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两个问题：
0 u6 ^( ~) X" }1：这个月平均工资包含了社保和公积金吗
2：如果包括了，又分两种情况。一种 公司确实按照全额工资购买的社保和公积金     另外一种 是公司按照一定的基数（有可能只是基本工资，当然肯定是高于社保局最低下限的基数要求的）购买。最后法院计算是会按照公司实际购买基数计算 还是按照全额工资计算。
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xrktina

正常算经济补偿金的职能月平均工资是指"应发",而不是"实发",如果已超过;了上年度市职工平均工资3倍,那就应该直接按本市职工平均工资3倍的数额算.
1 ]0 X2 H! s3 A& Z4 m0 Y算经济补偿金的话,正常应该按以上金额算.如果是算工伤补偿金什么的,在公司操作中才多会涉及到你说的社保基数不足和足额的问题.

krinin

xrktina 发表于 2012-6-19 18:57
正常算经济补偿金的职能月平均工资是指"应发",而不是"实发",如果已超过;了上年度市职工平均工资3倍,那就应 ...

1 V" J: J9 ?$ v( Y" u7 d/ i我指比如社保和公积金都属于应发的工资吗？还是社保和公积金属于劳动报酬呢

) o+ w( ]( Z9 p8 z如果社保和公积金就是属于应发工资。那比如公司部分是800 自己部分是200（我打个比方 比例不见得符合实际情况）。那月平均工资是+800 还是+1000呢？  同理 公积金公司缴纳500 自己出500    那是+500 还是+1000呢？

xrktina

krinin 发表于 2012-6-19 22:37
我指比如社保和公积金都属于应发的工资吗？还是社保和公积金属于劳动报酬呢
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如果社保和公积金就是属于应 ...

% h1 e% |3 ]( I9 w5 ?/ Y应发是工资条上的数据哦.扣除社保扣款前,不存在要把所有公司和个人部分单独双倍加总上去的问题