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[求助] 关于年度职工月平均工资三倍的计算

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楼主
发表于 2012-6-19 17:18:44 |只看该作者 |倒序浏览
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。: f5 A2 d0 r7 t# W5 f, Y, |
9 l( m; h7 `( S% Q/ P9 c. n( v& @
两个问题:
  x. E4 i) e. R7 i1:这个月平均工资包含了社保和公积金吗4 N& y. {6 h4 [2 W
2:如果包括了,又分两种情况。一种 公司确实按照全额工资购买的社保和公积金     另外一种 是公司按照一定的基数(有可能只是基本工资,当然肯定是高于社保局最低下限的基数要求的)购买。最后法院计算是会按照公司实际购买基数计算 还是按照全额工资计算。
' s4 r- Q8 j9 w: W: I. s, T1 L; g

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发表于 2012-6-19 18:57:25 |只看该作者
正常算经济补偿金的职能月平均工资是指"应发",而不是"实发",如果已超过;了上年度市职工平均工资3倍,那就应该直接按本市职工平均工资3倍的数额算./ l1 t7 N1 P% p5 C* N0 p
算经济补偿金的话,正常应该按以上金额算.如果是算工伤补偿金什么的,在公司操作中才多会涉及到你说的社保基数不足和足额的问题.
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发表于 2012-6-19 22:37:24 |只看该作者 |楼主
xrktina 发表于 2012-6-19 18:57 ' p5 V7 ?+ Q. J" R
正常算经济补偿金的职能月平均工资是指"应发",而不是"实发",如果已超过;了上年度市职工平均工资3倍,那就应 ...

4 t( \6 P7 ^% F我指比如社保和公积金都属于应发的工资吗?还是社保和公积金属于劳动报酬呢/ e3 I6 M" v+ w% Z. v6 g" L

8 k+ L! W  w8 B: X9 O# t& Z) f如果社保和公积金就是属于应发工资。那比如公司部分是800 自己部分是200(我打个比方 比例不见得符合实际情况)。那月平均工资是+800 还是+1000呢?  同理 公积金公司缴纳500 自己出500    那是+500 还是+1000呢?
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发表于 2012-6-20 08:27:31 |只看该作者
krinin 发表于 2012-6-19 22:37
. q( Y# s& [* I+ k, l$ A3 T6 R% r我指比如社保和公积金都属于应发的工资吗?还是社保和公积金属于劳动报酬呢- J$ j6 E0 y$ J" S- e- W

6 f# a% F+ T5 R如果社保和公积金就是属于应 ...

- H$ N) G0 k; @+ k5 ?# b应发是工资条上的数据哦.扣除社保扣款前,不存在要把所有公司和个人部分单独双倍加总上去的问题
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