求职难

≠_該釋懷了

今年四月份我参加了几次大型的招聘会，我求职意向的公司很多，但是都要求着几年的工作经验 ，作为应届毕业生的我们如何求职。
每一个公司都要求有工作经验 ，没有工作经验的就不考虑，即使我们在这方面有着足够的经历去做那么也没有机会。
这是我们的资质不够还是企业要求的太高，企业中找不到好的员工 ，有意向的员工找不到好的工作。
其实，我个人的看法是有经验的老员工是好 ，不用培训就可以直接上岗，有些方面可以得心应手，能够减轻企业一些繁琐的事情。但是，有经验的老员工她们的心气也高，公司达不到他的要求她会说凭我的经验舍呢么好的工作找不到还要屈就与你，所以有经验的老员工她们的流失的很快。
但是作为新员工你带他一段时间 ，他一样会得心应手，她们碰过的钉子很多知道找工作的难处。于是她们会静下心来努力为公司带来更大的效益。
企业招聘中也不定是越有经验的就越好。没有经验的就没有价值。
所以当今社会招聘难求职更难。

况天涯

我也是应届毕业生， 面试时也是处处碰壁， 面试多了， 也习以为常了。 毕竟企业这种想法也是情理之中， 如果换做是我，我也会优先考虑有工作经验的员工

唉 ……

lilianzlh

作为一个招聘的人，很多时候不考了应届毕业生，往往是由于应届毕业生不知道自己要的是什么，很容易流失，经常有干了半年的应届毕业生流失，原因是不适合现在的岗位，自己适合什么也不知道，就是不干了。对应聘的岗位认知不够，对自己的职业发展方向不够明确，招聘的人自然不会考虑，如果你确定自己以后的发展方向，并明确表示自己以后的不会动摇，招聘人员还是会考虑应届毕业生的。不要因为某些现象而放弃整个风景哦，找工作很多时候也是一种缘分

一生一会

部分企业确实存在对应届生的歧视问题，但是作为应届毕业生自己也应该做好自己的职业规划，清楚自己的定位，在面试过程中，表现得谦卑一些、积极一些、坦诚一些，我觉得应届也能找到一份不错的工作。

小差火

我需要应届生

稻香老农1986

我们也不考两次应届毕业，除非特别特别拔尖的，

白羽青眸

我们有部门职位是面向应届生的，可以培训，应届生找工作，虽说没有工作经验，可以从学校、社会的实践着手包装自己，还是有很多的企业欢迎应届生的。
楼主找工作应该就早啊，4月份，很多企业都已经有人选，或是招完了，找工作应该从年前就开始啦

wge602

不是公司不想招应届毕业生，而是应届毕业生如一白纸还要求薪酬一定要在那个范围，代遇等，之后做得“不愉快”还不见人影，其在让我怕怕了
希望以后的应届毕业生可以做到务实、诚信

竹轩

看你应聘的岗位，很多公司职位要求中就会注明，某些职位需要工作经验，但是也有只要应届毕业生的，你应该找准方向才是。

sawata

公司的文化不一样，岗位不一样，当然对待应届生的态度也就不一样。。。
有些职位或者在某个阶段是必须要有经验的人才能做的。。
但有些职位明明应届生也能做，它非要招有经验的人，打从心里认为有经验就好。。哎。。