求职难

≠_該釋懷了

今年四月份我参加了几次大型的招聘会，我求职意向的公司很多，但是都要求着几年的工作经验 ，作为应届毕业生的我们如何求职。
每一个公司都要求有工作经验 ，没有工作经验的就不考虑，即使我们在这方面有着足够的经历去做那么也没有机会。
这是我们的资质不够还是企业要求的太高，企业中找不到好的员工 ，有意向的员工找不到好的工作。
其实，我个人的看法是有经验的老员工是好 ，不用培训就可以直接上岗，有些方面可以得心应手，能够减轻企业一些繁琐的事情。但是，有经验的老员工她们的心气也高，公司达不到他的要求她会说凭我的经验舍呢么好的工作找不到还要屈就与你，所以有经验的老员工她们的流失的很快。
但是作为新员工你带他一段时间 ，他一样会得心应手，她们碰过的钉子很多知道找工作的难处。于是她们会静下心来努力为公司带来更大的效益。
企业招聘中也不定是越有经验的就越好。没有经验的就没有价值。
所以当今社会招聘难求职更难。

旺财小强

应届毕业生求职难是多方面的原因，教育与社会脱节，缺乏职业规划，个人理想主义稍有不满就拍屁股走人等等。
如果你能体现出一些企业期望的东西比如务实、可培训、愿意从低层踏实做起等等，找份工作还是不难的，加油吧。

愤怒的小火车

既然有的应届生毕业就找到了工作，有的就没找到，这就说明，这件事的责任并不完全是企业的问题，如果是企业的问题，那就是大家谁也找不到，还有应届生自己的问题，当你本身的价值达不到企业要求的时候，企业为什么要花钱雇你？或者说别人在大学努力了4年才拿到的职位，为什么你可以玩4年或者混4年就拿到？
人总是得为自己的行为负责，现在你的处境和状态，基本上都是你过去的行为造就的。
蔡康永有段话，我很喜欢，送给楼主共勉：
15歲覺得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳，你只好說“我不會耶”。
18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現一個很棒但要會英文的工作，你只好說“我不會耶”。
人生前期越嫌麻煩，越懶得學，後來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯過新風景。

蟹蓝

这就是中国式的招聘，无法改变只能承受。虽然大多数公司都愿意招聘那些有经验的人员，但是我相信还是有一部分企业需要应届生的，所以不要着急，船到桥头自然直。

sawata

公司的文化不一样，岗位不一样，当然对待应届生的态度也就不一样。。。
有些职位或者在某个阶段是必须要有经验的人才能做的。。
但有些职位明明应届生也能做，它非要招有经验的人，打从心里认为有经验就好。。哎。。

竹轩

看你应聘的岗位，很多公司职位要求中就会注明，某些职位需要工作经验，但是也有只要应届毕业生的，你应该找准方向才是。

wge602

不是公司不想招应届毕业生，而是应届毕业生如一白纸还要求薪酬一定要在那个范围，代遇等，之后做得“不愉快”还不见人影，其在让我怕怕了
希望以后的应届毕业生可以做到务实、诚信

白羽青眸

我们有部门职位是面向应届生的，可以培训，应届生找工作，虽说没有工作经验，可以从学校、社会的实践着手包装自己，还是有很多的企业欢迎应届生的。
楼主找工作应该就早啊，4月份，很多企业都已经有人选，或是招完了，找工作应该从年前就开始啦

稻香老农1986

我们也不考两次应届毕业，除非特别特别拔尖的，

小差火

我需要应届生