设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 1125|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

如何用好能力素质模型的标尺

[复制链接]

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-6-22 21:11:14 |只看该作者 |倒序浏览
素质模型是当前人力资源管理研究中热点问题之一,也是提升企业人力资源管理水平与实践效果的一项重要工具。 ... [点击查看全文]

0

主题

6

听众

244

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 17 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-5-20
最后登录
2016-6-21
积分
244
精华
0
主题
0
帖子
20
沙发
发表于 2012-6-22 21:11:14 |只看该作者
譬如“职业素养”和“通用能力”,我们在做测评的时候也考虑过这一块,但是一直纠结在“要不要量化”和“如何量化”中不可自拔。我想要了解一下,这个是只要有评价类资料就好呢还是如上述量化更恰当?
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册