“２００４中国企业绩效考核现状”调查报告出炉啦！

编辑部

[URL=http://www.chinahrd.net/zhuanti_tl/performancesurvey/index.asp][center][B]2004中国企业绩效考核现状调查[/B][/center][/URL] : W/ c7 _/ G H) w7 x) ^ , d3 @' e) i; F# D 绩效管理是人力资源管理非常重要的一环，绩效管理的成败直接决定了企业的业绩。绩效管理在中国还是一个比较新的概念，国内企业都是近几年才开始在人力资源管理中引进绩效管理系统。中人网于2004年11月——12月进行了大规模的中国企业绩效考核现状调查，结果显示：国内企业的绩效管理体系建设尚处于初级阶段。 3 w$ u, Y) Q6 H! K2 e [URL=http://www.chinahrd.net/zhuanti_tl/performancesurvey/index.asp][center][B]中国企业绩效管理的总体情况[/B][/center][/URL] 0 C6 ?" q9 A6 A一、绩效管理的主要目的 二、绩效管理制度的制订 8 q6 ^) _* f" Q: e0 A" E& U三、绩效管理所起到的主要作用 四、对绩效管理各环节的满意程度 五、绩效管理体系存在的主要问题 六、绩效管理体系的完善 0 ?) w! y0 Q ?. D& i5 `% ~4 k% I七、绩效管理制度的完善 3 d2 q0 h* W4 F & W4 q+ U5 M- u# ~: m5 K; C[URL=http://www.chinahrd.net/zhuanti_tl/performancesurvey/index.asp][center][B]绩效计划制订与跟进[/B][/center][/URL] 1 G" Y7 d2 B% p8 _1 O3 @8 d ) S! A9 J0 l, h$ H6 @9 {1 K一、是否有书面的、正式的绩效计划 二、是否有书面的、正式的培训发展计划 & a9 {5 E: @9 `0 w三、绩效计划的制订 7 {7 b. n/ ~' B6 v4 T; n, Z/ F; z, y四、绩效计划的制订方法 五、绩效计划的跟进 8 a2 G/ h# l( H+ B2 d! d* o6 _# H0 K六、绩效跟进中的反馈 4 `4 j- h( f3 \) P4 u [URL=http://www.chinahrd.net/zhuanti_tl/performancesurvey/index.asp][center][B]绩效考核与奖惩[/B][/center][/URL] 一、年底是否存在正式的考核 二、公司是否有专门的绩效考核委员会 / t! [8 m% z4 A7 S2 F4 ]" O" V% e三、对管理人员进行绩效考核的培训力度 四、绩效考核培训的实施 . s1 O4 H/ F( x; T0 `- Y$ `+ P五、绩效考核的内容 六、考核周期 七、考核方法 8 F3 r; ~) M6 k" l; }八、考核的形式 九、考核结果采用强制分布 十、绩效考核后是否要求管理人员与员工面谈 十一、年终绩效考核结果的运用 十二、绩效奖金发放的依据是什么 十三、绩效考核存在的主要问题 ! i* `% J, m7 ] c2 v. \3 i [URL=http://www.chinahrd.net/zhuanti_tl/performancesurvey/index.asp][center][B]结论[/B][/center][/URL] 调查的结果表明，国内企业的绩效管理体系建设还处于初级阶段，具体表现为: 8 j2 B1 ^ n/ B* U0 a9 W1、 大部分被调查企业对绩效管理的认识不够 8 T# d0 Q5 y1 F; d2 w% Y7 |2、 大部分被调查企业的绩效管理体系尚未完善，还存在众多需要调整的地方 ) N& ~. \, F$ J8 a3、大部分被调查企业对绩效管理的满意度不高 2 g+ S4 s; ` ~+ c+ N+ F 2 y3 F- }* r1 O. ?' ?" b7 i2 b 对中国企业建立绩效管理体系的建议： 1、 从战略高度重视绩效管理，强调绩效管理的“绩效提升功能” 2、借助外脑，快速建立起科学的绩效管理系统。 3、加强对各级人员的培训，确保绩效管理的有效实施 ! Y# V! x! ?; P% @9 n" Y, T/ ?4、激发各层次人员的参与意识。 9 }9 {" j$ N. ]+ p/ @ 欲了解更多内容，请点击：[URL=http://www.chinahrd.net/zhuanti_tl/performancesurvey/index.asp][color=#8A2BE2]2004中国企业绩效考核现状调查[/color][/URL] " K! H+ }( D3 {4 N% q2 G 工具下载：[URL=http://www.chinahrd.net/guanli_gj/listinfo.asp?ArticleID=17947&TypeID=30][color=#A52A2A]2004中国企业绩效管理现状调查报告[/color][/URL][EDIT]用户“编辑部”于2005-1-24 19:29:10编辑过此帖。[/EDIT]

摇曳的风

这些调查大家都参加了，怎么下载还需要扣积分啊？以前大家参与的调查，都是把调查报告每人发一个电子版的，这次什么都没有了，郁闷中。

顺予

其实看不看也不是太重要的事。 ; f* F; {" b6 j- d1 x ' h9 T* p' z7 s+ Z$ Z看了还是那么会事，不看也不会影响太多。 ' I8 a) T! A& N5 l 企业的绩效情况，各位做人力资源管理的基本上心里都有数的。 ) Z8 ~, l; y& ?! V而且经常参加的当地的人力资源座谈会上，各个企业的情况也经常交流的。 . A/ r' j+ U6 f; G$ j: J 呵呵，阿Q一番。因为不准备下载了。