原劳动合同过期了怎么办

amyyan

现某公司（不是国有企业），有一主管A于2001年1月进厂，但目前表现越来越差，抱怨也较多……因工作交接原因，原劳动合同过期已半年左右了一直未续签。现在，公司有意不想再与其签劳动合同。 依据最新的劳动法： 1、原劳动合同过期已半年左右了一直未续签现在，公司不想再与其签劳动合同。这是属于劳动合同终止，还是解除。员工应该怎样保护自己的利益做？公司又应该怎样保护自己的利益。 符不符合： 0 f4 j8 L" S M8 ]* F# y（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及[color=#0000CD]劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； [/color] 二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（其劳动合同中写道：合同期满，本合同自动终止，乙方不得因此要求遣散费或类似补助。这一点有效吗？ 2、如果提前30天通知其当事人，和不提前30天通知，结果一样吗？ 4 W+ x* H3 e; M" S, n" q' y4 v2、经济补偿金一定要给吗？还要不要按每满一年，发给相于目前一个月工资的经济补偿，也就是说要给4个月，2005年才上一个月啊。 3、总觉在哪儿见过，可以不付经济补偿的法律条例，现在找不到了。[EDIT]用户“amyyan”于2005-1-27 10:42:24编辑过此帖。[/EDIT]

yefeng

1、不签订劳动合同，如果不是劳动者的原因，当然公司要承担责任。 2、合同到期前一个月如果公司未提前通知劳动者合同到期解除合同，即使在劳动合同里约定“合同期满，本合同自动终止”，则劳动合同属于自动延续，属于事实合同。 3、如果不和劳动者续签合同，也必须提前30天通知，书面送达解除劳动合同通知，并要支付补偿金。补偿金应该给4个月。

amyyan

为什么劳动者辞职书面提前30天就可以？ 而公司辞退员工，书面提前30天后，还要按不满一年发一个月的经济补偿金，这是员工不能胜任工作。怎么反倒公司不对了呢？

amyyan

为什么劳动者辞职书面提前30天就可以？ 而公司辞退员工，书面提前30天后，还要按不满一年发一个月的经济补偿金，这是员工不能胜任工作。怎么反倒公司不对了呢？

晓兵

[color=#0000FF]老兄﹐如果你不是人力資源從業者﹐那尚可原諒 * S8 j* W; c2 O4 d+ q# c0 G否則﹐就不要問這些太基礎的知識了﹐回家好好學習勞動法吧﹗ 而且﹐我認為你這種思維﹐在公司肯定會惹員工反感﹗ 好的人力資源管理者﹐在不影響公司原則的情況下﹐要充分尊重員工的利益﹐否則﹐你將四面楚歌﹐老板的走狗﹗ # D7 E# q+ I- ^% U建議你改行吧﹐如果你是人力資源從業者的話﹗ + g q( [6 I0 g6 \以上或許太偏激﹐但是我的真實想法﹐請見諒﹗[/color]

ぁ兆民ぇ

公司的合同规定不能与劳动法想抵触，如你所说，合同期满了，员工还在工作，也就是有事实的劳动关系，那就应该视同劳动合同的延续。 关于经济补偿金，在劳动法中都有非常明确的规定，如果正常解除合同，当然可以不给，但他的情况显然不是。 ' m: h4 z" a7 W6 L* w0 W如果你是那位员工，你是否就不要经济补偿了呢？[EDIT]用户“ぁ兆民ぇ”于2005-1-27 14:05:35编辑过此帖。[/EDIT]

唐万

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萧剑

其实楼主问题很好呀，为什么这样的语气呢？ 5 c1 R% n5 {& n3 z7 Z' }& P大家都有从O开始的时候嘛，大家互相体谅就好了。

晨之火

其实看了晓兵老兄的这些评论我不得不说一说了，其实，表面看这些似乎是很简单的问题，是啊，看劳动法就行！但在我国的许多地方，劳动法是没什么用的，而且就是员工的观念也不一样！而且，人力资源部的人，本身立场就是在“劳资双方”中间协调，而作为所谓“老板的走狗”（当然在此走狗应用中性词去理解）和“员工利益的维护者”，则是人力资源部的两个角色！倘若向老兄所说，我们象广东、福建、浙江的许多非大城市的民营企业的人力资源从业者全部得下岗！当然，就这件事来说，不同的处理方法其实很多，各地的文化都不一样，包括员工的思维意识也不一样，只能根据具体的情况来处理。而且我国的许多企业，尤其是民营企业人力资源发展的阶段也各有不同，就现在这种客观事实，你不可能全国的企业都会完全按照劳动法去执行，只是我们的企业也只能慢慢逐步地向这个方向发展而已。因此，我认为，提这个问题并没有什么值得“羞愧”的，也没有必要改行！[EDIT]用户“晨之火”于2005-1-27 17:12:46编辑过此帖。[/EDIT]

sily14

作交接原因，原劳动合同过期已半年左右了一直未续签。现在，公司有意不想再与其签劳动合同。 [em39]